時間外勤務時間の計上方法について

出退勤管理の方法については、適正に管理されることが重要であり、その方法については特に法令等による制約はなかったように思います。また、午後10時以降の申請が別になっていることも、深夜に該当することになるためと考えられますので、合理性のあるものと思われます。

早出については、申請の方法をどうするのかは会社の裁量に任されている部分が多いのではないかと思いますが、業務として認められるものであれば、午前10時以前の勤務時間も当然に勤務時間としなければなりません。ただし、業務として認められるかどうかのところは、判断が難しいところだと思います。上司等の指示により早出が強要されているのであれば勤務時間として認められやすいと思いますが、自主的に早く来て業務を開始している場合などは、会社がそれを業務とは認めないこともあるでしょう。私もいくつかの会社で働いてきましたが、どこの会社でも、就業規則上の始業時間の前に働いている分は、残業を申請しにくい、そもそも残業として認識していない、といったケースが多いように思います。

また、年俸制を理由に時間外手当を支給しないことは労働基準法に反します。表向きの理由は「管理監督者だから」ということとしている会社が多いと思いますが、「管理監督者」に該当するかどうかの判断は、会社の役職や資格ではなく、実態で判断されます。具体的には、会社から業務時間の管理をされていない、業務上の指示を出せる部下がいる、といったことかと思います。

疑問があるのであれば、労働基準監督署にご相談することをお勧めします。匿名でも相談にはのってくれます。

hiroki 様
　ご回答頂き、ありがとうございます。
　出退勤管理の方法に特に決まりが無い事が理解できました。早出の
場合は時間外扱いは難しいですが、当社の場合ですと割り切れない物があります。
　年俸社員の非管理職の扱いは会社も違法性を認識しているのに、賃金を抑えたい為に、やっているみたいです。