本社と派遣先の休日が違う場合について

本社と派遣先の休日が違う場合について

trd-141886

forum:forum_labor

2011-09-22

こんにちは　初めて投稿します。 常用型派遣の正社員として入社し、働いています。 休日の取り扱いについての相談です。 派遣元の会社は年間休日113日で、土曜出社の日があります。 しかしながら特別有給制度というのがあり（普通の有給とは異なる）年間10日を奨励日にあてて　休んでいるようで　実質 年間123日の休みとなります。 派遣先の年間休日は127日ですので　プラス4日多くなります。 この特別有給ですが　今年7月以前に入社の社員には割り当てているが、その後入社の社員にはその制度が無いといわれました。 それについては支店長と協議の上について決める　ということでしたがまだ回答がもらえません。 派遣先の休みが127日で派遣元の休みが特別有給を含め123日ですから　差し引き4日分は無給でも仕方が無いと思います。 （日給月給制ですので） しかしながら特別有給分を認められない場合、マイナス14日になってしまいます。　 特別有給の日は支店の間接社員は休んでいるのに 自身が休みの日すべてをマイナスされるのは納得がいきません。 派遣先どおり休んで+4日を有給扱いにしろとはいいませんが せめて　本社　支店と同じ休日日数が与えられてしかるべきではないでしょうか。　同じ社員なのに平等でないというはおかしいと思います。　いかがでしょうか よろしくお願い致します。