【急いでます！】病欠と欠勤の違い

はじめまして。

ご質問の件ですが、会社の就業規則には記載がないのでしょうか。

一般的には、「欠勤」＝「自己都合」
　　　　　　「病欠」＝「傷病欠勤」という扱いかと
思います。
傷病欠勤の場合、休みの4日目からは給与が支払われていない場合に、「傷病手当金」を健保組合から受け取れます。
もしかすると、お休みされているご本人はその手当金を申請しようと思っておっしゃっているのではないでしょうか。

弊社の場合、欠勤（自己都合）と病欠では、賞与の算定の際の影響有無にも関ってきます。

繰り返しますが、基本は会社内の規程によるのではないでしょうか。

＞shibacoさん

早々のご返信ありがとうございます。



就業規則を確認したのですが、特に病欠に関しての記載は、以下2点だけでした。
・連続して4日以上休む場合は医師の診断書が必要。
・欠勤が1ヶ月以上にわたる場合は、休職を命ずる。
診断書がもらえた場合、病欠とし処理する。
ただ、就業規則に給与の保証等の記載もないため、出社していない分の給与は払わないという処理で問題ないでしょうか？


本人から傷病手当金を申請しようか、しまいかという話はちらっと聞いて
おりましたが、9月末で本人より退職の意思表示をもらっております。
また、傷病手当金は退職後でも申請できるのでしょうか？

まずは御社の過去の事例を調査することだと思います。
同じようなに扱わないと今後の取り扱いにも支障をきたすと思います。

次に給与規則と「休職」時の取扱規則。
就業規則に「休職」と謳っている以上、「無給とする」や社会保険の取り扱い細則が記載されているのでは？

傷病手当金については、ご加入の健保組合に問い合わせるのか確実です。

特に記載がなかったので参考までに。

当社では、風邪等の１日２日程度の休みは欠勤扱いで、
本人から申請があり直属上司が認めれば、事後申請で有給休暇にしています。
そして一週間以上、病気で休みをとる場合は、
「診断書（経費は本人負担）」を添付の上で病欠の休暇願いを提出させるようにしています。

診断書添付で長期の病欠となると、傷病手当に関わってくるかもしれませんので、
以下のサイトを参考にして見てください。
http://www.tabisland.ne.jp/news/account.nsf/29d7660209f57760492568b6001584bc/b60ca0d8d801295a492574d400084d4c?OpenDocument

risa1202さん

お返事遅れてごめんなさい。
担当者として頭を悩ませていらっしゃるのでしょうね。

でも、jinjiさんがおっしゃっているように、社内の規程がどうなっているのか（内規）、過去に事例はあったのか、今後どうするのか、という点をきちんと整理しておく必要があると思います。※給与規定はないのでしょうか。

傷病手当金については、退職後も条件付きで申請できます。
下記をご参考までに。

http://allabout.co.jp/gm/gc/12005/2/

＞うさぎもどき さん

ありがとうございます。
参考にさせていただきます！

＞jinsjiさん、shibacoさん


返信ありがとうございます。

設立も浅い、中小の小さい会社で今までこういった事例が
ありませんでした。
休職時の賃金や社会保険についての記載は給与規定にも
ありませんでした。


お二人からアドバイスいただいた通り、今後も考え、社長
とはなし処理しようと思います！
ありがとうございました！

risa1202さん


頑張ってくださいね！！

＞jinsjiさん、shibacoさん


返信ありがとうございます。

設立も浅い、中小の小さい会社で今までこういった事例が
ありませんでした。
休職時の賃金や社会保険についての記載は給与規定にも
ありませんでした。


お二人からアドバイスいただいた通り、今後も考え、社長
とはなし処理しようと思います！
ありがとうございました！