給与手当不支給について

35000円の7日分とのことですから、1日5000円の賃金を支給されていたという事で良いでしょうか?
傷病手当金は、病気などで働けなくなって連続して3日以上たった後の日数について支給されますので、7-3＝4日の受給日数となるのは、ご存知の事と思います。
その4日は、本人の標準報酬月額を30で割った60％×4日となりますが、実際欠勤等していても会社から100％給与を受け取っていた場合は、支給されません。
また、余分に会社からもらった金額についても、何らかの計算式があり、カットされて、傷病手当金として受け取る事になります。
良かれと思って支給しても、カットの対象になってしまう場合があるって事ですよね。
今回、ご本人の給与形態が不明ですので、わかりませんが、
時間給及び日給の場合は、欠勤した日数を控除して支給し、社会保険は、病気で本来もらえるハズだった日数分の給与を60％保障してくれて、ＯＫなのですが、もし月給者の場合は、単に休んだ分のみの控除ではなく、時間給もしくは日給の計算にし、支給しないと、ご本人がカットされる事になります。
カットされたとしても、よほどでない限り、会社から給与を余分に受け取ったからと言っ損をする事にはならないかと思います。

①にあるように、違法ではなく、そうしないともらえません。