退職金支払他について

１)、２)については妥当な判断と思います。問題は３)ですね。

最終的には経営者の判断であり、交渉事ですが、0.5ヶ月と3.0ヶ月の差は簡単に埋まらないように思います。これは①この時勢の退職金の相場がよくわからないこと　②赤字経営の会社も退職者もともに将来への経済的な不安があること。等があるためと思います。ただ退職者の3.0ヶ月という数字も半ば言い値で、ある程度の妥当な理屈付けが出来れば減額に応じると思います。

　中退金制度にシュミレーションがあるので、仮定の掛け金額、年齢などを入力して算出し、相場を示しては如何でしょうか。要は当社が退職金制度に加入していて掛けていたなら支払われた金額を算定するということ。他の機関のものも参考にして、両者がうまく歩み寄れればと思います。

　http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/sisan/sisan01.html

早速のご返答有難うございました。

退職金について御指導の様にシュミレーションして算定の上、面談し了解点を探してみます。

有難うございました。

はじめに私は零細企業の従業員であることを前置きます。1、2は　問題ないと思います。
3に関してですが
退職金制度はおっしゃる通り法定制度ではありません。
制度自体導入していない零細企業は星の数ほどあるかと思います。弊社もその一社です。
２年前のリーマンショック時に２名解雇しました。
１ヶ月前通告はありませんでした。
そのため１ヶ月分の賃金を払っただけでした。
そのうち１名は勤続１０年以上でした。
私から言えば「たった３年１１ヶ月しか」働いていないのに０．５ヶ月分でももらえるだけ有難いと思え　です。

ちなみにうちは30％カットでしたが誰一人　辞めると申し出た人間は居ませんでした。