主任職員の基礎賃金の計算について

ＮＰＯ初心者さん

こんにちは！

主任職員という表現ですので一般企業とは形態が違う職場の様ですが役職給を含めて就業規則変更に付随して、給与規定の改定を行う際の1時間当たりの時給計算は、通常基本給＋役職給＋職務手当または資格給等が含まれます。除外されるものは、家族手当や住宅手当、通勤手当など直接業務に関わらない手当給与項目となります。従って、主任手当は役付手当となります。
一般企業では、基本的に役職位を主任⇒係長⇒課長（職場長）⇒次長⇒部長などで区分し、課長級以上を管理監督者として、割増賃金等が発生しないものとされています。（実際には、名ばかりの役職もあります。）よって、役職位が段階的に昇進すればその職位における責任も重くなることから役付手当も上昇することとなります。役職手当も役職位ごとに支給レンジが、各会社で定められています。役職手当支給幅があり人事考課において個別に手当額を定める会社もありますし（成果給導入会社等）役職手当は役職位毎に手当額を固定化している会社もあり、様々です。

ぶちょ～うさん、ありがとうございます。

主任手当は役付手当ということでいいんですね。
管理監督者ではないし、割増賃金もあるので、
どちらかというと『役付』には含まれないのかな、
と思っていました。
よかったです、先に聞いておいて・・・。

それからもう一点、資格給も含まれるんですね。
資格手当も導入するのですが、
これについては気にも留めていませんでした。
本当によかったです、先に聞いておいて・・・。

とても参考になりました。
ありがとうございました。