新規採用した社員への有給休暇の付与

新規採用した社員への有給休暇の付与

trd-147101

forum:forum_labor

2011-12-09

新米の総務担当の者です。 今年の７月に採用した社員（３か月の見習い期間あり）への有給休暇の付与について教えてください。 会社の就業規則によれば、３か月の見習い期間を経て正社員とする、となっています。この場合、正式採用と同時に有給を付与する、と解してよいのでしょうか。それとも正式採用となってさらに３カ月を経て、付与されるものなのでしょうか。 ３か月を経て正社員となって間もなく、体調不良で一日休んだところ、給与は日割り計算により減額し、支給になりました。 労基法上は、採用後６か月を経て、８割以上の出社で、年間１０日を付与する。とあります。 上記の対応は正しいのでしょうか。 同一条件の知人の会社では、採用後３ヶ月後から付与しています。就業規則も同一です。 よろしくお願いいたします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　むーみん