相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

2交代制への変更について

著者 ekkorin さん

最終更新日:2012年04月05日 11:35

こんにちはいつも参考にさせて頂いております。

製造工場の総務担当をしております。

現在生産性を上げるとのことで希望者に残業、早出と協力をしていただいてますが
1年間の残業時間が36協定内ではきびしくなりつつあり、
さらに土日休みなのですが、休日出勤をしていただいてます。

そこで、製造部門のみ２交代制を取り入れようと思案中です。

このようなことは、今までにこのような事例がなかったので
皆様のお知恵をお貸しいただければと思います。

現在の所定時間
8：30～17：15（休憩1：05、所定労働時間7：40）
※パートさんは週のうち1日が17：00までで所定労働時間が7：25、社員週38時間20分、パートさんは38時間08分です。

2交代変更後（案）
①7：45～16：30（休憩1：05、所定労働時間7：40）
②13：00～21：30（休憩0：50　所定労働時間7：40）
※パートさんは現在と同じで週のうち1日が所定労働時間7：25になります。

社員、パートタイマーともこのように変更したいと思うのですが
組合との協定、及び就業規則（パートタイマー就業規則）の変更
労働基準監督署など、どんな手続きや手順が必要になりますか？

あと現在契約を結んでいるパートさんが交代制に変更を希望しないで
交代制を理由に退職する場合があると思うのですが、そうなると会社都合の退職になるのでしょうか？

さらに現在パートさんは1年間の労働契約を結んでいます。
就業時間の変更に伴い、契約期間中で労働契約上の問題は起きますでしょうか？

いろんなことを考えると段々分らなくなりました・・・皆様のご意見をうかがえると助かります。