正社員の時間給の設定

月給制における割増賃金の計算の基礎となる賃金（通常の労働時間の賃金）については、次の算式によることになっています。

月給額　÷　月における所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には、1年間における1月平均所定労働時間数）

従って、貴社においては22日がベースになります。

有難うございます。まちがってたんですね。
失業保険の手続きでは、1ｹ月30日で計算するので、30日なのかと勘違いしてたようですね。有難うございます。訂正していきます。

弊社は給与規程に時間給の出し方が規定されています。
プロを目指す卵さんとほとんど同じだと思いますが、弊社では･･･

１．年間の労働日数に一日の労働時間を乗じ
２．1を12で叙して、月平均の労働時間を算出
３．月給を2の月平均労働時間で叙しています。

毎年労働日数が違うので、毎年変動しています。
小数点の切捨て、切上げは労働者が有利な方になっています。
ご参考まで。

有難うございます。就業規則に時間給の出し方を規定してある。なるほど。弊社では規則も作成したばかりで、見直す余地はたくさんありそうですね。
1ｹ月22日でなく、年間で計算する？毎年違ってくる？　なるほど。有難うございます。相談していきます。
弊社はまだまだ、見直し・検討する部分がいっぱいですね！
これからもよろしくお願いします。

> 弊社は給与規程に時間給の出し方が規定されています。
> プロを目指す卵さんとほとんど同じだと思いますが、弊社では･･･
>
> １．年間の労働日数に一日の労働時間を乗じ
> ２．1を12で叙して、月平均の労働時間を算出
> ３．月給を2の月平均労働時間で叙しています。
>
> 毎年労働日数が違うので、毎年変動しています。
> 小数点の切捨て、切上げは労働者が有利な方になっています。
> ご参考まで。