有給休暇の半休の半休？をしている場合

あまり明確ではない返信内容で申し訳ありません。


> そこでご相談なのですが、午前中、病院へ行くなど等で、
> 12時すぎの出社をしているものが数人いるのですが、
> そういった場合は、半休をとっているとみても
> いいのでしょうか。(本人に相談しながらですが)

年次有給休暇は本人からの申請に基づき付与されるもので、ご本人と相談しながら事後申請を認めるかどうかはご相談者様の会社の考えだと思います。
予め通院することが分かっていて１２時すぎ出社が恒常的に行われているのであれば、１３時までの半日年次有給休暇を事前に申請させる方がよろしいかと思います。

> 本人は2時間遅れたのであれば、2時間残業すればいいのでは？
> との考えのようでした。

時間的な帳尻は合うのかもしれませんが、同じような考えを持った方が増えていったらどのように対処致しましょう。

１８時３０分に全員が終業できるはずであった場合、その方々だけのためにあと２時間、会社の光熱費を使用させ、指揮命令者も残っていることになりはしませんでしょうか。

就業規則どおり１３時までの半日年次有給休暇とするのか、勤務しなかったその時間は欠勤扱いとするのか、時間単位の取得を導入する方がよいのか、整理された方がよろしいのではないかと思います。


> 時間単位で取得できるようにすることもできるようなのですが、
> それはやりたくないと思っております。

導入に二の足を踏んでいるのは、管理が面倒になるからなどの理由からでしょうか。
自分は滅多に使いませんが、半日年次有給休暇の基点を過ぎてからの急な体調不良になった時に使用して、助かりました。
労働者側としてはどのように考えているのか、一度、意見を聞いてみては如何でしょう。
双方、メリットがあると感じられるかもしれません。

アドバイスありがとうございます。

やはり社内で話し合って決めていった方がよさそうですね。

あんまり厳しくしたくはないけれど、2時間以上の遅刻は
どうなの？という上司の考えから出た問題でしたので・・

実は遅刻に関しての取り締まりがない状況からの
ご質問でした。

> あまり明確ではない返信内容で申し訳ありません。
>
>
> > そこでご相談なのですが、午前中、病院へ行くなど等で、
> > 12時すぎの出社をしているものが数人いるのですが、
> > そういった場合は、半休をとっているとみても
> > いいのでしょうか。(本人に相談しながらですが)
>
> 年次有給休暇は本人からの申請に基づき付与されるもので、ご本人と相談しながら事後申請を認めるかどうかはご相談者様の会社の考えだと思います。
> 予め通院することが分かっていて１２時すぎ出社が恒常的に行われているのであれば、１３時までの半日年次有給休暇を事前に申請させる方がよろしいかと思います。
>
> > 本人は2時間遅れたのであれば、2時間残業すればいいのでは？
> > との考えのようでした。
>
> 時間的な帳尻は合うのかもしれませんが、同じような考えを持った方が増えていったらどのように対処致しましょう。
>
> １８時３０分に全員が終業できるはずであった場合、その方々だけのためにあと２時間、会社の光熱費を使用させ、指揮命令者も残っていることになりはしませんでしょうか。
>
> 就業規則どおり１３時までの半日年次有給休暇とするのか、勤務しなかったその時間は欠勤扱いとするのか、時間単位の取得を導入する方がよいのか、整理された方がよろしいのではないかと思います。
>
>
> > 時間単位で取得できるようにすることもできるようなのですが、
> > それはやりたくないと思っております。
>
> 導入に二の足を踏んでいるのは、管理が面倒になるからなどの理由からでしょうか。
> 自分は滅多に使いませんが、半日年次有給休暇の基点を過ぎてからの急な体調不良になった時に使用して、助かりました。
> 労働者側としてはどのように考えているのか、一度、意見を聞いてみては如何でしょう。
> 双方、メリットがあると感じられるかもしれません。