相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

解雇 or 退職勧奨?

著者 athena さん

最終更新日:2012年06月22日 11:29

労務初心者です。
先日、会社の業績不振を理由に希望退職を募り、縮小しました。

しかし、残った社員のうち
業務能力不良であちこちの部署へ転属し、向上の見込みがない方がおります。

いきなり解雇というのは良心が痛むのでパートへ降格という措置をとりたいという会社側の意向を伝えるため、面談したところ、パート降格すると給与面で無理だと言われました。

条件的に厳しいのであれば退職勧奨を検討しているのですが
この内容に違法性はありますか？

また、そのほか留意すべきことはありますか？

これに付随して、中小の助成金を利用中なのですが
本人は「私を解雇すれば今後助成金は使えなくなりますよ」と言っておりましたが、助成金に関わらず解雇することによって会社が被るペナルティー/デメリットってどんなことですか？

どなたか教えてください。

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Re: 解雇 or 退職勧奨?

著者いつかいりさん

2012年06月22日 22:11

回答する前に、

> 会社の業績不振を理由に希望退職を募り、縮小しました。

これで、雇用安定助成金受給の資格を失っています。受け持ちのハローワークに照会願います。

能力不足につき、就業規則の解雇事由に定めてあることで、解雇手続き可能です。不当解雇と訴えられるのは、個々のケースによりますので画一的な回答になじみません。重責でもないので、上の助成金受給喪失のケースにあたります。

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Re:

著者athenaさん

2012年06月25日 11:20

コメントありがとうございました。

本人と面談した結果
本人の同意がない契約更改・退職勧奨には応じられないといわれ、本人は解雇扱いを希望しているようです。

ただし、会社側とすれば
本人の再就職に印象が悪いだろうということで、自己都合退職をすすめているのですが・・・

本人のわがままを受け入れるべきなんでしょうか？

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Re:

本人の同意がない契約更改・退職勧奨等の自己都合退職

上記の退職事由では「基本手当（失業保険）」の受給までに３ヶ月の待機期間が発生してしまいます。

一方、退職事由が「解雇」であればすぐに受給できるのでそちらを希望されているのだろうと推測されます。

ご参考になれば良いですが・・・。

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Re:

著者たまの伝説さん

2012年06月25日 16:07

横から失礼します

もともと業績不振で社員数を減らそうとしていたのだから
その方向で解雇にすることはできませんか?

ご本人のようすだと、これから「なんで自分なんですか」などと、食い下がってくることは、なさそうだし。

いけすかない社員さんなのかもしれませんが
そういう経緯がありながら「本人のわがまま」というのは、都合良すぎかと思います。言葉じりをとるようですみませんが。

> コメントありがとうございました。
>
> 本人と面談した結果
> 本人の同意がない契約更改・退職勧奨には応じられないといわれ、本人は解雇扱いを希望しているようです。
>
> ただし、会社側とすれば
> 本人の再就職に印象が悪いだろうということで、自己都合退職をすすめているのですが・・・
>
> 本人のわがままを受け入れるべきなんでしょうか？