交代勤務について

就業規則に交替制に関する規程を入れて、変更届を届出ることが必要です。
管理側の注意事項としては、
18歳未満の従業員は深夜勤務をさせられないこと
深夜勤務を常態として行っている従業員には健康診断を6ヶ月に1回実施しなければいけないこと。
深夜時間帯勤務については２５％の割増を支払うこと
などです。
あとは、すぐには思いうかびません。。。

ありがとうございます！

あぁ～、でも、すいません・・・。色々わからないところがでてきてしまいました・・・。もう少しお付き合いください・・・。ｍ（＿　＿）ｍ

ご説明いただいた内容からすると、基本的に就業規則の変更だけで対応可能ということでしょうか？
「変形労働時間制」というのはこれには該当しないのでしょうか？（イメージ的に、通常の勤務と異なる勤務形態をとる場合は、「変形」労働みたいな感じがするもので・・・。）

＞深夜勤務を常態として行っている従業員には健康診断を6ヶ月に1回実施しなければいけないこと。
とあるのですが、（すいません、ほんとに素朴な疑問なのですが）「常態」とはどの程度のことまでをさすのでしょうか？ちなみにうちは、3交代（朝・昼・晩）を1週間単位でまわしているので、深夜勤務は3週間に1度回ってくる形になります。

色々聞いてしまってすいません・・・。

おはようございます。今日は取引先のコンペです。
ゴルフの日の朝はなぜか早く目が覚めます（＾＾）

さて、変形労働時間制とは週４０時間規制を守るために１ヶ月以内または１年以内の一定期間で週平均４０時間以内にする、いわゆる労働時間の長さの規制に対する緩和措置といえます。
貴社の交替制が１日８時間以内の３交替であって、通常勤務の時間の長さと変わらない場合は所定労働時間の規定を変更する必要はないと思います。
またはすでに変形制を採用しておられることも考えられます。
変更する箇所は、始業、終業の時刻および休憩の箇所です。そこに交替制を適用する場合とその勤務体系を入れるようにしたらいいと思います。

つぎは「常態」の意味ですね。
私も少し専門用語を使いすぎました。
専門用語を使うということは、私自身あまり理解していない証拠。
労働安全衛生規則という法律を見ますと、「常態」ではなくて、次のような記述でした。すみません。
「深夜業を含む業務」などの有害業務は６ヶ月以内に１回健康診断を行うべしという記述です。
これは交替制において深夜勤務を行わせる場合を想定にいれての文言だと思います。

あと、男女雇用機会均等法では、深夜勤務をする女性に対する配慮を努力義務としています。
１人で深夜勤務をさせないようにとか、夜勤の通勤の際に危ない場面にあわないマイクロバスなどを用意するするとかです。
当然といえば当然かもしれませんね。

お返事遅くなりました。m(＿　＿)m
重ねてご回答ありがとうございます！

当社の交代勤務は7.5時間で回していますが、
朝勤務は月～土の6日勤務
昼と晩勤務は月～金の５日勤務
と変則になっています。

ということは朝勤務は週40時間越えてますね・・・。
この場合は変形労働時間制適用になるのでしょうか・・・？

7.5時間×6日＝４５時間となり４０時間を越えるため、
何らかの変形労働時間制を規定する必要があります。

色々ありがとうございました!
変形労働時間制として認識して、それに沿った届出と規定をやっていきます！