法定外休日

これだけの情報ですと、判断つきません。

就業規則に、
→法定休日を曜日特定していない
→週の起算日は定めてないか、日曜起算としている

という前提のもと、

同一週の複数ある休日が、すべて出勤となった場合、週内最後の休日が法定休日、他方の休日は法定外休日となります。仮に、同一週内の複数ある休日のうち、１休日を休ませてあれば法定の休日を付与したので、他方の休日出勤は法定外休日労働となります。先後は問いません。


ご質問の休日割増手当をあてがえうるのは、日曜日を法定休日と曜日特定した場合です。

ご回答ありがとうございます。

就業規則に法定休日は定めておりません。

１年単位の変形労働時間制のため、土日毎週が休日な訳ではなく、また、休日の無い週もあります。

この場合、法定休日はいつになるのでしょうか？

> １年単位の変形労働時間制のため、土日毎週が休日な訳ではなく、また、休日の無い週もあります。
> この場合、法定休日はいつになるのでしょうか？


本当に１年単位の変形労働時間制ですか？

勤務予定表において、６連続勤務が最長です。例外として協定に特定期間（繁忙期）を定めることで、週１日の休日を設けることはできます。

うえの休日の割り振りルールのもと、週１日を休日としつつ（この場合は法定休日）、勤務とするなら休日割増賃金支払となります。

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/1nenhenk.html