職員名簿のついて

初めまして。
どなたも返信されてないので記入しますね。

職員名簿の必須項目と言うのが分かりませんが、
労働者名簿の事をおっしゃっているのでしたら、
最低でも、労働基準法で定められた内容が必要です。
参考：http://www.fujisawa-office.com/zesei10.html

以下、労働者名簿について説明しますので、
質問に合ってなかったら、すみません。

履歴につきましては、記載内容の定めはございません。
どこの会社も自由に記入していますので、
貴社で必要な内容を記入して下さい。

履歴書から、学歴・職歴を記入する場合もありますし、
社内の異動歴を記入する場合もございます。
弊社では、辞令を交付する度に記入しています。
経歴を公式文書に残すことで、証拠やトラブル対応に役立つからです。

例えば、社会保険の実務経験2年以上とか、アスベスト関連に従事していたかなど、調べるのに役立ちます。

> 初めまして。
> どなたも返信されてないので記入しますね。
>
> 職員名簿の必須項目と言うのが分かりませんが、
> 労働者名簿の事をおっしゃっているのでしたら、
> 最低でも、労働基準法で定められた内容が必要です。
> 参考：http://www.fujisawa-office.com/zesei10.html
>
> 以下、労働者名簿について説明しますので、
> 質問に合ってなかったら、すみません。
>
> 履歴につきましては、記載内容の定めはございません。
> どこの会社も自由に記入していますので、
> 貴社で必要な内容を記入して下さい。
>
> 履歴書から、学歴・職歴を記入する場合もありますし、
> 社内の異動歴を記入する場合もございます。
> 弊社では、辞令を交付する度に記入しています。
> 経歴を公式文書に残すことで、証拠やトラブル対応に役立つからです。
>
> 例えば、社会保険の実務経験2年以上とか、アスベスト関連に従事していたかなど、調べるのに役立ちます。

はい、労働者名簿のことです。
ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

Ａ：労働者名簿とは、労働基準法 第107条において、使用者が各事業場ごとに各労働者（日日雇い入れられる者を除く）について調整しなければならない。
記載事項、労働基準法施行規則 第53条（記入すべき事項に変更があった場合は、遅滞なく訂正）
1.氏名
2.生年月日
3.履歴
4.性別
5.住所
6.従事する業務の種類（常時30人未満を使用する事業においては記入不要）
7.雇入れの年月日
8.退職の年月日及びその事由（解雇の理由も含む）
9.死亡の年月日及びその原因

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/