正社員登用後の産休、育休について

産休はどんな雇用形態でも、付与は義務（産前は申し出てから、産後は一律）です。

一方、育休「勤続1年」という設定は労使協定締結でできますが、入社して途中雇用形態が変わっていても、それは御社内の事情であって、雇用契約を結んで1年経過継続しているのであれば、申し出できます。

> 契約社員としては1年働いていますが、正社員としてはわずか2ヶ月です。
> 法的には問題ないでしょうか？


育児休業は、正社員・契約関係なく取得できますよ。

もちろん、パート社員でも条件を満たせば取得できます。

雇用保険の育休については育児休業を開始する日の前日から遡ること１年の各月において11日以上勤務日があれば取得できます。

ということは、契約社員としての期間が１年あれば十分取得できるということです。