職業安定法４４条の適用について

法解釈論を求めていらっしゃるわけではないでしょうから、あくまで実務的な回答となります。本件のようなケースは、抵触法令（例えば職安法か派遣法かといった議論）やその先の罰則規定を考えることに余り意味はなく、疑わしい実態の解消に努める以外に方策はありません。

結論から申し上げれば、お伺いしたケースでどのような手を打ったとしても１００%のリスク回避は不可能でしょう。（回避しようとするのであればパートナー会社と客先間による直接労働者派遣によって行うしかないでしょう）
重要なのは、そのリスクを貴社、客先、パートナー会社で事前に十分に認識・理解された上で合意形成されていることです。

なお、行政は摘発することが目的ではありません。警察や税務当局よろしく、ある日突然「東京労働局だ！代表者を○○法違反で逮捕する」などということが行われるわけではないのです。
言い換えれば、事前の相談、および指導・改善命令等に従って粛々と問題の解消に努めれば良いのです。
もちろん、再三の指導に応じない場合は客先も含め処罰の対象となります。

通り一遍の回答となりますが、できる範囲での万全を期すのであれば所轄の都道府県労働局に相談することをおすすめいたします。

ご参考まで。

soumunosuke様

ご教示ありがとうございます。
たしかにお客様とパートナー会社で直接労働者派遣がよいのだと思いますが、
当社もその商流にかんでいたいという思惑もあり、このような質問をさせていただきました。

あと行政の対応も参考になりました。ありがとうございます。
今後はご指摘のとおり、３者で事前に合意形成する方向で検討したいと思います。

お忙しい中誠にありがとうございました。

> 法解釈論を求めていらっしゃるわけではないでしょうから、あくまで実務的な回答となります。本件のようなケースは、抵触法令（例えば職安法か派遣法かといった議論）やその先の罰則規定を考えることに余り意味はなく、疑わしい実態の解消に努める以外に方策はありません。
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> 結論から申し上げれば、お伺いしたケースでどのような手を打ったとしても１００%のリスク回避は不可能でしょう。（回避しようとするのであればパートナー会社と客先間による直接労働者派遣によって行うしかないでしょう）
> 重要なのは、そのリスクを貴社、客先、パートナー会社で事前に十分に認識・理解された上で合意形成されていることです。
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> なお、行政は摘発することが目的ではありません。警察や税務当局よろしく、ある日突然「東京労働局だ！代表者を○○法違反で逮捕する」などということが行われるわけではないのです。
> 言い換えれば、事前の相談、および指導・改善命令等に従って粛々と問題の解消に努めれば良いのです。
> もちろん、再三の指導に応じない場合は客先も含め処罰の対象となります。
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> 通り一遍の回答となりますが、できる範囲での万全を期すのであれば所轄の都道府県労働局に相談することをおすすめいたします。
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> ご参考まで。

「業務委託契約書作成の実務・留意点」
1（改訂）派遣と請負区分に関する基準（パワーポイント４０枚）
　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/1iataku.ppt
2モデル業務委託（請負）契約書
　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/2itaku.doc
3反社会的勢力の排除に関する覚書
　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/3itaku.rtf
4再委託承認申請書
　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/4itaku.doc
5委託業務の再委託契約書
　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/5itaku.doc
6課題一覧）派遣と請負区分基準（チェックシート）
　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/6itaku.xls
7偽装請負のチェックポイントと解決策
　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/7itaku.doc
8Ｑ＆Ａ労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分について
　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/8itaku.doc
上記当事務所ホームページからご確認下さい。
派遣・請負・労働者供給事業について、１のパワーポイントでまとめております。
労働局から監査が入るときは、ほとんど通報（チクリ）です。競争会社が通報する場合ありますので、要注意です。監査にて指摘・指導が入れば、毎月１回１年間は改善報告を提出となり、お客様にも大変迷惑をかけることになりますのでご注意下さい。
もちろん、労働局により対応が違いますが。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

藤田行政書士総合事務所様

ご教示くださいまして、
誠にありがとうございます。

ご指摘にように通報（チクリ）で、労働局が入ってくるのは避けたいと考えておりまして、パートナー会社との関係を良好に保つよう各署に注意を呼びかけているのですが、そもそも人間対人間で好き嫌いもあるでしょうから、万が一の場合にどのような事象が考えられるのかおさえておきたいと思っております。

お忙しい中お手数をお掛けいたしました。
改めて御礼申し上げます。

> 「業務委託契約書作成の実務・留意点」
> 1（改訂）派遣と請負区分に関する基準（パワーポイント４０枚）
> 　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/1iataku.ppt
> 2モデル業務委託（請負）契約書
> 　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/2itaku.doc
> 3反社会的勢力の排除に関する覚書
> 　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/3itaku.rtf
> 4再委託承認申請書
> 　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/4itaku.doc
> 5委託業務の再委託契約書
> 　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/5itaku.doc
> 6課題一覧）派遣と請負区分基準（チェックシート）
> 　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/6itaku.xls
> 7偽装請負のチェックポイントと解決策
> 　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/7itaku.doc
> 8Ｑ＆Ａ労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分について
> 　　http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/8itaku.doc
> 上記当事務所ホームページからご確認下さい。
> 派遣・請負・労働者供給事業について、１のパワーポイントでまとめております。
> 労働局から監査が入るときは、ほとんど通報（チクリ）です。競争会社が通報する場合ありますので、要注意です。監査にて指摘・指導が入れば、毎月１回１年間は改善報告を提出となり、お客様にも大変迷惑をかけることになりますのでご注意下さい。
> もちろん、労働局により対応が違いますが。
>
> 藤田行政書士総合事務所
> 行政書士　藤田　茂
> http://www.fujita-kaishahoumu.com/