労務管理

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非固定的賃金に該当するのでしょうか

著者 isoroku さん

最終更新日:2012年09月06日 18:03

いつも大変参考にさせていただいております。
非固定的賃金に該当するのかお尋ねさせていただきたいと思っております。
弊社は飲食店従業員が毎月各々３つ目標を設定し、その目標を達成するように努力してくれています。目標は売上であったり、スタッフ教育であったり、各々さまざまなのですが、目標を達成したか否かで手当て（奨励手当？成果手当というのでしょうか。）を支給することになっております。３つ目標のうちいくつ達成できたかによっても金額が異なります。
この場合、この手当は非固定的賃金とみなしてもいいのでしょうか？固定的賃金となるのであれば、今後月額変更を頻繁にしなくてはならなくなるのではと管理面を考えなければなりません。まだまだ給与計算事務初心者であるため、初歩的な質問になりますが、どうぞよろしくお願いいたします。

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Re: 非固定的賃金に該当するのでしょうか

著者プロを目指す卵さん

2012年09月06日 20:55

「固定的賃金」とは、基本給、家族手当、役職手当、住宅手当、通勤手当など、稼働実績の直接関係なく支給額や支給率が決まっているものをいいます。逆に、残業手当、宿日直手当、皆勤手当などの稼働実績に応じて支給されるものは、「非固定的賃金」になります。

ご質問の奨励手当ないし成果手当は、従業員の売上目標や教育目標の達成具合という稼働実績に基づくものですから、「非固定的賃金」といことになります。

ただし、達成具合によってといっても、その中に達成具合に関係なく一律に支給される部分がある場合のその一律支給分は「固定的賃金」となります。