年次有給休暇について

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早々のご回答ありがとうございます。

とても参考になります。

そこで、
「私もいろいろと話は聞きますが、どんな手段を使ったとしても最終的に法的な権利を消滅させることはできませんので、私個人としては会社側担当者が法律の主旨を踏まえた上での再考を望みます。」
とありますが、前年度の持越した有給休暇から取得できなくしているのは、管理職から法律的には認められていないので再考してもらいたいと言ってもいいのでしょうか？

ちなみに社員と３６協定は締結されていますが、組合は無いのでどうしたものかと思っています。

よろしくお願いします。

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お世話様です。

アドバイスありがとうございます。

ご回答いただきましたことで、質問がございます。
質問の内容が有給休暇の取得目的とは異なってしまい申し訳ないでのですが、教えていただけないでしょうか。

有給がたまたま取得できなく残った場合に繰越した分から取得するのが好ましいと思っておりました。
当社でも就業規則を作成する時に社会保険労務士さんに確認しており、昨今では他の企業でも「繰越分から」と「当年分から」の取得するという就業規則の両方があるので法律上は問題ないでしょうとのことでした。

どちらでも問題はないのでしょうか？

よろしくお願いします。

> 質問がございます。質問の内容が有給休暇の取得目的とは異なってしまい申し訳ないでのですが、教えていただけないでしょうか。
> 「繰越分から」と「当年分から」の取得するという就業規則の両方があるので法律上は問題ないでしょうとのことでした。どちらでも問題はないのでしょうか？

お世話様です。
残念ながら労働基準法上は問題ありません。理由は前述したように有給休暇の本来の取得は1年を目的としているためです。
ちなみにこの「当年分から」という仕組みは就業規則に記載することによって初めて許されるものです。

今回のご質問はまず最初に会社側の「意図」が書かれていたので、有給を使わせないような悪意的な使い方は問題があると感じました。
ただしこの「当年分から」といことに関しては法的にクリアしていますので、今後は運用面でなるべく有給取得を妨げないような工夫をされるとよろしいかと思います。

お世話様です。

■ちなみにこの「当年分から」という仕組みは就業規則に記載することによって初めて許されるものです。
ただしこの「当年分から」といことに関しては法的にクリアしていますので、今後は運用面でなるべく有給取得を妨げないような工夫をされるとよろしいかと思います。

ご回答いただきまして、やっとスッキリしました。

なんども質問しまして、すみませんでした。

本当にありがとうございました。