契約社員の契約期間中の自己都合退職について

> 有期契約の場合、原則は契約期間中の退職は認められず、損害賠償請求もありえるのが原則だと思います。辞意は表明したのですが…

おせわさまです。
有期雇用契約の場合は、契約した期間中は勤務するのが原則です。それは使用者がその期間契約解除できないことと同じです。ただし1年を超える場合は1年間のみ拘束で、それ以降は契約解除が可能となります。

例として2年間契約した場合、
労働者)1年間のみ拘束
使用者)全期間雇用
このようになります。

>就業規則には「本人都合により退社を申し出て会社が承認したとき又は30日前の退社の申し出」という記載はあるのですが、即日申出でも会社がその事由を認め承認すればＯＫと見ることができますか？また契約社員の場合には労基法上の2週間前の申し出は採用されないのでしょうか？ご教示をお願いいたします。

この2週間という規定は労基法ではなく民法です。
そしてこの対象となるのは「期間の定めのない者」というふつうの正社員を指します。

ということで今回の場合、契約上1年間は勤務することが法的義務となります。どうしても嫌ならば会社にお願いして「労働者希望による両者の合意」として退職する事になるかと思います。
ご参考になるとよろしいのですが。

> > 有期契約の場合、原則は契約期間中の退職は認められず、損害賠償請求もありえるのが原則だと思います。辞意は表明したのですが…
>
> おせわさまです。
> 有期雇用契約の場合は、契約した期間中は勤務するのが原則です。それは使用者がその期間契約解除できないことと同じです。ただし1年を超える場合は1年間のみ拘束で、それ以降は契約解除が可能となります。
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> 例として2年間契約した場合、
> 労働者)1年間のみ拘束
> 使用者)全期間雇用
> このようになります。
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> >就業規則には「本人都合により退社を申し出て会社が承認したとき又は30日前の退社の申し出」という記載はあるのですが、即日申出でも会社がその事由を認め承認すればＯＫと見ることができますか？また契約社員の場合には労基法上の2週間前の申し出は採用されないのでしょうか？ご教示をお願いいたします。
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> この2週間という規定は労基法ではなく民法です。
> そしてこの対象となるのは「期間の定めのない者」というふつうの正社員を指します。
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> ということで今回の場合、契約上1年間は勤務することが法的義務となります。どうしても嫌ならば会社にお願いして「労働者希望による両者の合意」として退職する事になるかと思います。
> ご参考になるとよろしいのですが。


ありがとうございました。今回は1年は越えないので契約解除できないことは理解しておりましたが、2週間前の自己都合退職の規定は正社員に当てはまるものであり、かつ民法の規定という理解は抜けておりました。会社側には「労働者希望による両者の合意」でお願いしようと思います。