専ら派遣について
専ら派遣について
trd-165137
forum:forum_labor
2012-10-26
度々の投稿で申し訳ありません。
先日、労働者派遣法が改正になり、グループ内派遣について８割以内という規制ができましたが、それに関する質問です。
この８割規制には、定年退職後の雇用者は含まれないということなのですが・・・
『新しい会社を作って定年退職後の者を転籍させ、そこから全員を元の勤務先宛に派遣する専ら派遣』
は合法という認識でいいのでしょうか？
なんか中途半端な抜け道だなぁと思うんですけど。
趣旨をカン違いしていたら申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
著者
3104 さん
最終更新日:2012年10月26日 08:34
度々の投稿で申し訳ありません。
先日、労働者派遣法が改正になり、グループ内派遣について８割以内という規制ができましたが、それに関する質問です。
この８割規制には、定年退職後の雇用者は含まれないということなのですが・・・
『新しい会社を作って定年退職後の者を転籍させ、そこから全員を元の勤務先宛に派遣する専ら派遣』
は合法という認識でいいのでしょうか？
なんか中途半端な抜け道だなぁと思うんですけど。
趣旨をカン違いしていたら申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
ご質問者様のご認識どおり合法です。
仰るとおり、抜け道と言えなくもないですが、一方で定年退職者に限って言えば65歳までの継続雇用の形として、雇用確保の観点上悪いことばかりではない、というのが恐らく立法や行政の見解なのでしょう。
なお、ご存知と思いますが、改正派遣法における「離職後１年以内の人を元の勤務先に派遣することの禁止」（法第40条の6）の規定も同様に除外となります。
ご参考まで。
Re: 専ら派遣について
著者3104さん
2012年10月28日 20:23
soumunosuke 様
詳しい解説をありがとうございました。
やはり適法ということですね。
専ら派遣の対策で、定年再雇用の社員を全員転籍させて
比率を下げるなんて企業が出てくるかもしれませんね。
いずれにせよ「３年」の制限はかかるのでしょうけど…
勉強になりました。本当にありがとうございましたm(_ _)m
