再雇用（６５歳以上）について（社会保険等）

再雇用（６５歳以上）について（社会保険等）

trd-165509

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2012-11-02

いつも拝見し勉強させて頂いております。 今回相談したいのは、 来年５月で誕生日を迎え６５歳になる社員の方を再度雇用する際の保険等加入条件です。 現在は、１年更新で休みの日数が違う以外は正社員と同じ扱いです。 正社員）休日：隔週土曜日・日曜・祝日 　　　　健保、厚険（基金なし）、雇用等加入 　　　　勤務時間　１日　7.5時間 　　　　有休　最高20日 継続雇用）休日：土曜日・日曜・祝日 　　　　保険、勤務時間同じ、有休は更新時に10日 　 ６５歳にて契約更新は終了となりますので、本人に確認したところ、引き続き今まで通りの勤務形態で働きたいとの事でしたが、年金受給の関係か厚生年金保険をやめれないのかと言われました。 調べたところ、健・厚は勤務時間が正社員のおおむね３／４以上である場合は加入しなければならないとありましたので、勤務時間を減らす以外はやめるのは無理と判断しましたがあってますでしょうか。 また、当社の業務内容では短時間勤務は作業効率が悪く時間を変更してまで継続で雇用するよりは若手の社員を入れて育成したいというのがあるようで、時間短縮で保険加入せずの継続雇用はしない方向です。 説明がうまくできず長くなり申し訳ありません。 上記内容にて、お聞きしたい事は、 ・今まで通りの勤務形態で継続する場合は、保険等も今まで通り加入するか、どうしても保険料を払いたくないうことであれば契約終了にするしかないんでしょうか。 ・継続した場合は、有休は必ず付与するものなんでしょうか。 ・現在、高齢者雇用継続給付を申請しています。６５歳になった時点で終了で、それ以降は給付金はないと聞いてますが、６５歳以上の何かそういった手当のようなものはないのでしょうか。 色々申し訳ありません。教えて頂けると助かります。 よろしくお願い致します。