定年後の再雇用期間満了後更に再雇用した場合の有給休暇

akijinさん
ありがとうございます。


社労・暁（あかつき）さんの下記スレッド事前に読みました。
もう一つ、社会保険労務士 山口正博事務所さんの下記スレッドをも読ませていただいたんですが、認識に相違があるように思ったんですがいかがですか？
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-124397/

削除されました

定年後の再雇用は雇用契約をリセットし、新たな条件で雇用契約を締結することを意味します。
ですから、有給休暇付与をリセットし、新たに付与するのが理屈ではありますが、実態は雇用の継続です。従って、運用としては、有給付与も継続することが一般的になります。
そうすけさんご質問のケースでは、再雇用3年経過後、引き続いてパートで再雇用するので、実質的に雇用は継続しているわけですので、有給付与もリセットしないのが妥当かと思われます。
ただ、会社の考え方次第ですが、新たに雇用契約を締結することには変わりありませんので、リセットする、と言われたら仕方ないかもしれませんね。
専門家の両サイトも特に矛盾はあまりないと感じましたが。

こんにちは。
専門家ではありませんが、リセットすることは労働基準法違反であると考えられます。

山口正博事務所さんの見識は明らかに間違っています。もし、そういった事がまかり通るのであれば、定年以外の期間雇用者についても同様にリセットすることが可能となってしまいます。

厚生労働省　沖縄労働局
http://okinawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/careers_question_1.html

厚生労働省　東京労働局
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/nenjiyukyu/q5.html

－くろ－ さん

ありがとうございました。仰る通りですね。
厚労省のサイトを探しましたが、見つかりませんでした。
お陰さまでクリアーになったと思います。

トライトンさん
－くろ－さん

理解、納得しました。
どうもありがとうございます。

定年後の再雇用継続となれば、雇用契約は継続していますので、有給休暇付与は継続することになります。

総務の森専門家のご意見にも述べられています
社労・暁（あかつき） さん

定年退職後再雇用の場合の有給休暇は？

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-10496/