36協定　特別条項回数について

> いつも大変勉強させていただいております。
> この度初めて投稿させていただきます。
>
> 弊社は製造業で、特別条項付36協定を結んでおります。
> お恥ずかしい話ですが、ある事業場で特別条項可能回数の6回を超えそうな人がおります。
>
> 「特別条項は1年の半分を超えてはならない」と定められておりますが、何か良い知恵はないでしょうか？
>
> やはり6回を超えそうな人の残業制限しかないでしょうか？
>
> どうかよろしくお願い致します。

こんにちは。
事業全体ではなく、その特定の人のみが超えそうなのでしょうか。
やはり法律では、年の半分以下ということになっております。
その方に業務の偏りがないか、もう一度業務自体を見直す必要があることと思います。

オレンジcube様

回答ありがとうございます。

業務の偏りがないよう、見直しをお願いしようと思います。

> オレンジcube様
>
> 回答ありがとうございます。
>
> 業務の偏りがないよう、見直しをお願いしようと思います。

こんにちは。
後は、年単位で見たときに、繁忙と閑散がはっきりされているようであれば、変形労働時間制を適用する方法もあります。

また、１日をみて、夕方から夜にかけて業務が忙しくなるのであれば、時差出勤、９時始まりを１１時出勤とするという方法もあります。

とにかく、その人も含めて業務を棚卸してみてください。

横から失礼します。

残業制限もいいのですが、気をつけたいのは、年の枠です。

特別条項を除外されている「建設事業・自動車運転業務ほか」以外ですと、年に対しても特別条項をもうけていないと、年３６０時間にしばられているので、そのところのチェックも必要です。もうけてあれば、上積みした枠のもとでの管理ということになります。

年６回というのは、「日を超え３カ月以内の期間」にあたる「月」が１２コマあるので、年６回以内となるわけですが、そちらだけに気をとられていると、年枠で勇み足になっていることがあります。

>> こんにちは。
> 後は、年単位で見たときに、繁忙と閑散がはっきりされているようであれば、変形労働時間制を適用する方法もあります。
>
> また、１日をみて、夕方から夜にかけて業務が忙しくなるのであれば、時差出勤、９時始まりを１１時出勤とするという方法もあります。
>
> とにかく、その人も含めて業務を棚卸してみてください。

オレンジcube様

返信が遅くなり申し訳ありませんでした。

変形労働や時差出勤が可能か、一度検討してみたいと思います。

３６協定違反にならないよう努めたいと思います。

> 横から失礼します。
>
> 残業制限もいいのですが、気をつけたいのは、年の枠です。
>
> 特別条項を除外されている「建設事業・自動車運転業務ほか」以外ですと、年に対しても特別条項をもうけていないと、年３６０時間にしばられているので、そのところのチェックも必要です。もうけてあれば、上積みした枠のもとでの管理ということになります。
>
> 年６回というのは、「日を超え３カ月以内の期間」にあたる「月」が１２コマあるので、年６回以内となるわけですが、そちらだけに気をとられていると、年枠で勇み足になっていることがあります。

いつかいり様

返信が遅くなり申し訳ありませんでした。

月の時間と回数に気をとられ、年間の時間を気にしていませんでした。
アドバイスありがとうございます。

年間の時間も確認し、対策を考えたいと思います。