契約社員の退職について

「同一条件による契約更新の提示が貴社からありましたが、私事により更新を希望しません。よって契約期間満了の○年○月○日をもって退職いたしたくお届けします。」

という内容の退職届を用意して、サインしてもらえばよろしいでしょう。もちろん今までのいきさつに反した内容はもりこんではいけません。

自己都合でしょうが、判断するのは職安です。離職票の離職事由にこれまでの契約様態をありのまま記載しておいてください。

労働契約書（労働条件通知書等）で、次回の更新を確約する記載がなければ、
離職票では、「2　定年、労働契約期間満了等によるもの」の②になります。
「更新する可能性がある」という記載でも、大丈夫です。

労働者からの契約の更新または延長について、選択する箇所では、
「希望に関する申出はなかった」を選択してください。

この場合、退職届は必要ありません。かわりに最後の労働契約書（労働条件通知書等）の写しを提出してください。

但し、労働契約書に「更新」に関する記載が無い時や、「絶対更新します」という記載がある時は、「退職届」が必要になります。

人事小太郎 さん　フォローありがとうございます。

質問者さんからの応答がないのであれなのですが、最後の一文についてお伺いさせてください。


> 但し、労働契約書に「更新」に関する記載が無い時や、「絶対更新します」という記載がある時は、「退職届」が必要になります。

現行契約に後者「更新します」という記載に対して、退職届の組み合わせは、理解できるのですが、前者、

「更新」に関して言及のない契約書に、退職届を組み合わせる理由を教えてください。仮に「次回は更新しない」といった現行契約であった場合はどうなるのでしょう。

いつかいりさん

契約社員の更新に関しては、いろいろ気を使いますよね。

すみません。先日、私が回答した内容に誤りがありました。(もとの回答は編集済みです）
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労働者からの契約の更新または延長について、選択する箇所では、
（誤）「希望しない申出があった」を選択してください。

（正）「希望に関する申出はなかった」を選択してください。
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> 「更新」に関して言及のない契約書に、退職届を組み合わせる理由を教えてください。仮に「次回は更新しない」といった現行契約であった場合はどうなるのでしょう。


⇒「更新」について言及していない契約書では、質問者さまの場合、
離職票では「労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった」に該当します。

この「労働者から延長を希望しない申出」の証明書類として、退職届を提出してもらう、という事です。

「次回は更新しない」という契約であれば、退職届は必要なく、契約書の写しだけで良いと思います。

当社では、あとあとトラブルにならないように、労働条件通知書に、必ず本人の自署・押印・日付を貰うようにしています。
ご参考まで。

いつかいり様

丁寧なご回答をありがとうございました。
大変参考になりました。
今後ともよろしくお願いいたします。



> 人事小太郎 さん　フォローありがとうございます。
>
> 質問者さんからの応答がないのであれなのですが、最後の一文についてお伺いさせてください。
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> > 但し、労働契約書に「更新」に関する記載が無い時や、「絶対更新します」という記載がある時は、「退職届」が必要になります。
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> 現行契約に後者「更新します」という記載に対して、退職届の組み合わせは、理解できるのですが、前者、
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> 「更新」に関して言及のない契約書に、退職届を組み合わせる理由を教えてください。仮に「次回は更新しない」といった現行契約であった場合はどうなるのでしょう。
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