社会保険関係の手続きを遡及して行う場合

はじめまして。
一つ一つ解決していきましょう。いっせいに行うと余計にわからなくなります。

まず、算定基礎届けは正確に出されているということで勧めていきます。
算定基礎届けによって改定された等級は9月分（10月給与より控除）となります。
6月に昇給があったということですので、6、7、8月の平均を取って月額変更をだし、9月改定（10月給与より控除）ということになります。ここで優先させるのは月額変更の等級ですので、同じ月に改定が2通りでてしまっても、月額変更による改定を優先し適用させてください。

その結果をみて、
現状、どの月から何等級でいくら徴収していたか一覧表をつくる。
正確な等級を当てはめたら、いつから改定しいくら徴収すべきだったかの一覧表をつくる。
個人ごと、エクセルなどの表計算ソフトで比較表をつくると良くわかります。
差額を徴収または返金となります。

月額変更を出さずに等級改定している場合は、まず、さかのぼって月額変更届けを出しましょう。
2ヶ月以上経過して提出すると賃金台帳や、出勤簿、タイムカード、就業規則などなど提出を求められます。年金事務所に出向いて確認しながら提出することをおすすめします。
それから、また、現状の確認及び改定をうけて適用した場合とを比較し、差額を還付または返金していくことになると思います。
ここまでは、従業員の給与に関してです。

会社のほうにはまとまって請求がきますので、内訳など確認したい場合は年金事務所へ問い合わせてください。

こんにちは。

丁寧なご回答、本当にありがとうございます。

おそらく月額変更届を提出していないと思いますので、
そちらの準備を進めていきたいと思います。

まずは、
個人別の比較表を作り現状を整理するところからですね！

どの様な表を作れば良いのかといったことまで
アドバイスして頂き、助かりました。


不明な点がでてきましたら、
またこちらでご質問させて頂きたいと思いますが、その際はよろしくお願いいたします。