賞与未支給に対して

賞与未支給に対して

trd-173286

forum:forum_labor

2013-06-21

中小企業製造業です。 今年に入り売上が10％近く落ち込んだ事を理由に、社長(オーナー)から工場長に対し、 全社員賞与支給無、の指示が出されました。 一般社員への説明は一切ありません。 会社就業規則に付随する賃金規定には、 「賞与は、会社の事業成績により原則として毎年７月及び１２月の上下二期にわたって支給する」 「上期給与の算定期間は、前年12月１日より当年6月30日迄」 「賞与の額は、各人のその期間における本人の精勤、業績、努力其の他を考慮して査定する」 とだけ書かれています。 業績に際し、具体的な説明は会社からありません。 従業員の精勤、業績、努力其の他を考慮する、とあっても人事考課制度は弊社にはありません。 賞与未支給は違法ではないにせよ、これが常態化するのではないか、という点を含め、社内従業員が 大変不安になっており、またモチベーションダウンし業務遂行そのものが困惑しています。 (申し遅れましたが、私は中間管理職の立場ですので、板挟み状態です) 会社側の不備事項、配慮不足事項を法律根拠等々から説明出来れば、改善策を社長に提案出来、 かつ一般従業員にも説明し納得して貰えば、と思っています。何か良案は無いでしょうか。 恥ずかしながらご相談までとさせて頂きます。