定時改定時期の傷病手当について

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大変判りやすく説明いただきありがとうございます。
給与改定、退職、算定時期がかさなり、調べても探せませんでした。
大変感謝しております。
ありがとうございました。



> １．４月～６月の実際支払額による標準報酬は、その年９月から適用します。
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> ２．固定的給与が大幅に変わった場合は、変わった月を第１月としそれ以後３カ月の平均賃金が従前の標準報酬月額より２等級以上変動していた場合に届け出ます。
> 　４月から変わったので４月～６月の３カ月平均により等級改定の要否を判断します。それは７月１０日までに届け出て、変動は８月からになります。
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> ３．算定基礎届も、月額変更届も、本例では７月より前にすることになりません。従って本例の場合は、従前の標準報酬（３０万円？）により傷病手当金の金額は決まります。
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> ４．疑念があれば、健保協会支部へお尋ねください。
> 広島県社会保険労務士会　会員　特定社会保険労務士　第１種衛生管理者　広島市　日高　貢