至急！育児休暇中の退職

まず、確認なのですが、ここでキューピー７さんが仰っている「育児手当て」とは、
会社から支給されているお給料の手当のことでしょうか？
それとも、雇用保険の「育児休業給付金」のことでしょうか？

どちらにしても、会社に在籍している必要がありますので、
会社との相談、という形になるかと思います。

私が過去に相談に乗った案件（この掲示板ではありません）では、
同じように、育児休業からの復帰を会社に拒まれ、
それならせめてと、在籍期間を交渉し、
会社がぎりぎりまで、退職日を延長し、育児休業給付金を貰い終わってから退職、
という扱いにして貰うことで、折り合いがついたようです。

本来ならば、会社が妊娠又は出産に関する事由を理由とする
解雇その他不利益な取扱いをすることは、男女雇用機会均等法で禁止されています。
しかし、現実問題として、育児休業からの復帰を拒否されるケースは多々あります。
会社側も、違法だとは認識している場合が多いので、
表向きはあくまでも、社員からの「自主退職」にしたい、
そこで、キューピー７さんの上司のようにやんわりと切り出すことが多いようです。

法違反は現実にあるとして、それに個人が自分の問題として、
どう対処したいかは、また別問題です。

キューピー７さんがどうしたいか、よくお考えの上、
会社と交渉してみて下さい。

説明が荒くなってしまい申し訳ございません。
育児手当てとは育児休業給付金の事です。

そうなんですね。
やはり上手く自主退職をすすめられる形に
なるかもしれません。
会社と相談して退職日を延ばしてもらえよう
交渉してみます！
ありがとうございました！

> 一人目が一歳になるまで育児休暇をとっているので、
Ｈ２５年１１月１日入園の申請をしてください。
市役所で０才児に空きがあるかどうか、確認してみてください。
もし空きが無く、不承諾（保育園に入園できない）となれば、
育児休業給付金も６か月延長となります。
もちろん復帰もできません。
そして、二人目の産休に入るという流れです。

もし、空きがあれば、１か月だけでも、入園させてみてはいかがですか？

> １ヶ月だけ入園というわけにはいかないので
１か月だけ入園しても構わないと思いますよ。
もしくは、産休明けまで、預かってもらうことも可能だと思います。

> なので一人目の育児休暇を１ヶ月延長し、二人目が一歳になってから復帰したいと考えていました。
ご自身の都合で１か月延長を申し出たことによって、退職を促されやすい状況を作ってしまったのかもしれませんね。

一旦退職して、戻るというのは簡単なことではないと思います。
パートとしてなら等の条件がつく可能性もありますよね。
せっかく正社員としてお勤めなのですから、続けていただきたいものです。


> 要は復帰が確実でないのに育児手当てなどを払うのはちょっと、、、
育児休業給付金を支払うのは会社ではありません。ですので、会社の負担は増えません。
またＨ２５年８月以降（予定）は産休中の社会保険料も免除になる予定です。
　（今までは育休のみ免除でした）
よって、会社の負担（産休・育休中の社員に直接かかる費用）はありません。
代替要因を雇用したことにより、その部分に人件費がかかったり等はもちろんあります。

> 出来れば二人目が一歳になってから復帰したいですが、
その意志があるのであれば、【はい、わかりました、退職します】ではなく、
続けられる方法を考えてみてください。

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