営業所長の有給休暇について

こんばんは、がばいです。

私も勤続年数が長く営業の管理職をしていますが、当社では法律上に定められたとおり２年で有給休暇は４０日ありす。そのことは就業規則にも書かれています。

また、突然の入院でも会社にすぐ電話などで有給休暇の届出をして口頭レベルでも承認をとれば問題無く、退院してから正式に書類を提出することになっています。

ちなみに、みちぼのさんは入院した時は会社に連絡されましたか？連絡して承認を得ていて、その後の手続きをされていればなんら問題ないと思います。無断欠勤は別でが。。。

それから、固定給と有給休暇のことは、就業規則（賃金支払い）などについて一度書面で会社側に要求し、見させてもうらうようにできますか？その後おかしいなと思ったことを説明を受けるようにすると解決すると思います。

しかし、口頭で言われているようなので、ちゃんとした就業規則がないのかも、その場合は気をつけた方がよいと思います。

私も前職はちゃんとした就業規則がなく、大変苦労しました。それは経営者が勝手に決めて、社員に口頭で話し、あたかもそれが普通だよって無理やり納得させていました。
あまり、突っ込むと・・・なにを言っているんだって言われたこともありましたよ（苦笑）

お役に立てればと思いまして。