扶養の取消について

> 調査は昨年9月〜今年の8月分。
> 雇用契約で月額108344円が超えることがわかっている場合は採用日から取消。
月額１０８，３３３円を超えると、ですね。。１円超えたから、１０円超えたからって問題でも内のですけどね。

> 勤務日が不安定な場合は、3ヶ月限度額を超えた翌月から取消。
> 雇用保険は日額3612円超えると取消。
基本手当日額３６１１円を超えると、、、ですね。こちらは金額がはっきりわかりますので、、１円くらいいいジャンって感じですけど。３６１２円以上で取り消しになるかと、、

> 私はこの期間、9月半ば〜10月末までは派遣フルタイム有期雇用。
> 11月から3月末まで扶養内の派遣勤務でした。
> 派遣先、雇用条件はまったく違いますが派遣元の会社はたまたま同じです。
> 3月末で契約が終わり、現在は日額3622円以下の雇用保険受給中。

残念です、基本手当日額が３６２２円以下で３６１１円を超えいているとアウトかもしれません。
しっかりと確認しておいてください。

> それぞれ単独で考えると扶養認定される内容かと思いますが、
> 金額だけでみると11月12月1月の給与が連続で108344円を超えています。
> 規定にはありませんが、全体で見ても超えてる月の方が多いです。
> 派遣元が同じなので、給与証明も一枚です。
> この場合でも取り消しになりますよね？厳しい組合だと思います。

労働条件（派遣先がかわった、労働時間が短くなった、賃金が変わった）等の内容によるかもしれません。。雇用契約書や、派遣労働契約書があると思います。。内容を確認してください。
時間外や欠勤、早退などを考えず、契約内容の条件で働いた場合の賃金が超えるか超えないか、だと思うのですが、、、厳しいところだと難しいですね。交通費を含めなかったのは痛いかもしれません。


> 文章をつけるなどして事務の方に一応説明した方がいいんでしょうか？
> そんなことをしても無駄でしょうか？

説明はしておいたほうが良いでしょう。


> 取り消される場合、2月から今月分までとなるのが一般的ですか？
> 遡って取り消される場合、条件を満たす月に遡って認定していただけたりはしませんか？
>
該当する月だけだと思います。。
去年の１１月から退職するまでの期間。。そのあとは被扶養者に該当する範囲であれば（上記の金額だとちょっと危ない）当然に被扶養者になりますので。。

迷惑をかけるかけないの問題ではないと思いますが、、、被扶養者になれるのに手続きをしないで高い保険料を払うのであれば、何のための制度なのかわかりません。
今回は、いろいろとありすぎたのでしょう。事務員の手間より、あなたの手間のほうが大変だったのではないでしょうか。。
フルタイムで働くことは良いことですが、、制度は有効に使ってください。

ご回答、本当にありがとうございます。
すみません。108333円、3611円。記載間違いです。
雇用保険は日額3200円くらいなので、大丈夫だと思います。

月額で限度額を超えたくないと伝えてあったのですが、
派遣会社の方に交通費は含まれないから大丈夫といわれて、自分で確認を怠りました。
税金と勘違いされていたのだと思います。

勤務シフトによるという文言も書かれていますが、
勤務状況から週3と判断されてダメかもしれませんね…。
一応、説明文はつけてみます。

今後は、いただいた御言葉通り、上手に制度を活用しつつ
希望のお仕事をしたいと思います。

本当にありがとうございました。