退職を前提とした育児休暇取得について（至急です）

こんにちは　yonyonyon5さん

　まずは、出産手当金に関して
　手続きしてもらうのは構わないと思います。

　育児休業に関しては、育児休業中に転居などで・・・というのであれば致し方無いと思いますが、退職が決定しており、現在（近い将来？）結婚のために遠方への転居、妊娠出産、退職というのであれば、復職の意思が見られないのに受給を会社とグルになって・・・ともなりかねないと思いますが。
　あまりお勧めは出来ないですね。通勤できる距離で、復職の意思があったのに諸般の事情により復職できない、というのとは全く異なりますよね。

　不正受給により、本人には受給はその日をもってストップになりますし、会社側にもハローワーク、労働局からの調査の可能性もありますよね。（ほぼ無いと思いますが）

　雇用保険資格喪失手続きについてですが、解雇ではなく、結婚に伴う転居による、正当な理由による自己都合退職扱いになって、給付制限なし、に持って行けばいいと思います。解雇は会社として避けるべきで、尚かつ、出産、育児中の方を解雇となると解雇制限中の解雇事案となってしまう可能性するあります。

　出産手当金　　　　　　必要な書類を準備し、手続きをしてあげてください。
　雇用保険資格喪失　　解雇ではなく、結婚に伴う遠方への転居で手続きをして、解雇は避けるべきです
　育児休業給付金　　　受給は不正の可能性があるから、会社としては手続きはできない、と伝えるべきです。
　会社としての社会的な信用、特定の個人への配慮、今後の職員のことも考えてここは、すっぱりと断るのが正解だと思います。雇用保険は育児休業期間が終了し、働ける状態になった場合に給付制限なしでもらえること、などを伝える。
　退職する女性からすれば、すっきりしないでしょうが、通勤できるところへの転居では無いのですから、そこははっきりと言うべきです。結婚する際にそこを承知の上で結婚したはずなので。正直な人が馬鹿を見るような行為は控えるべきではないでしょうか？

暇人36様

ご回答頂きありがとうございます。
とても参考になり、大変助かりました。

やはり退職するのに育休…というのは間違ってますよね。
今回の申し出を本人にアドバイス（入れ知恵？）したのが社労士の方らしく、
少々ショックを受けました。
社労士もいろいろな方がいるのかもしれません…。

上記のアドバイスを参考にさせていただき、早急に対処したいと
思います。

本当にありがとうございました。

削除されました

こんにちは
すでに終わっている様ですが・・・

退職が確定（予定）していた場合は、支給の対象となりません。
不正受給が後で発覚した場合は、受給額の3倍の額を返金しなければならず、返金できなければ差し押さえや、詐欺罪等で処罰される事もあります。受給した本人だけでなく、会社も共犯とみなされれば同様に処罰の対象となります。

＜雇用保険事務手続きの手引き（Ｈ25.8）＞Ｐ.2（右下）・Ｐ.16（中段）・Ｐ.23（上段）
http://kagoshima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0107/9833/11_tebiki_h25_8.pdf


○問題となる点
「退職することになっていた」がどういう状態なのかで変わってきます。

　・退職届がある場合
退職届が優先されますので育児休業給付金を受給することはできません。
　・口頭のみで退職の意思を表示した場合
有効ですが、口頭での退職の意思を証明することはできないので注意が必要です。
　・退職するかもしれないといった曖昧な場合
　　　　退職の意思が明確でないので退職は無効となる可能性が高いです。

＜ヒューマンテック経営研究所＞
http://www.human-tech.co.jp/pdf/312009.pdf#search


社労士さんの話は、（退職する予定であっても）退職する意思なしとして育児休業給付金を受給し、育児休業終了後に退職する形にすれば可能、というものかと思われます。
不正受給とするには、ハローワークで退職する予定がある事を証明しなければならない為、実際には証明困難ですので不正受給扱いにならない事が多いと考えます。
しかし、やっている事は給付金詐欺行為に当たると考えられます。

ただし、こういったものはケース・バイ・ケースになりますので、所轄のハローワークにお伺いを立てる事が一番の安全策かと思われます。