振替休日残日数の給与明細への記載について

振替休日残日数の給与明細への記載について

trd-176798

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2013-10-10

こちらでは度々お世話になっております。 またご質問させていただきます。 どうぞよろしくお願いいたします。 前提として…有給及び振替休日の残日数は退職時に100％取得（買い上げ）させなければ いけないのでしょうか。 当社では振替休日の残日数を毎月の給与明細書に記載して本人に渡しております。 本来振替休日というのは予め休む日を決めた上で休日出勤をするものですから、 本質的にはたまってしまうということは無いものだと思います。 ただ、繁忙の部署などはどうしても振休が予定通りに取得できずに どんどんたまってしまっている現状です。 退職者が出た時に、本人からたまった振休及び未取得の年次有給休暇を100％取得させて ほしいとの要望が必ず出ますが、これは当然の権利として認めるべきなのでしょうか。 また、法律上では労働債権の時効は２年かと思いますが、２年より以前の振休残に ついては「時効だから無効」としてしまって良いでしょうか。 その際当社では２年以上前の振休残の日数までカウントして給与明細に記載している ため、これは会社として時効ではなく取得を認めているという証拠になってしまいますか？ 今般退職者に振休のうち時効となった部分は取得できない旨説明したら、給与明細に記載 されているのに取得できないのはおかしいとの申し出を受けました。 一般的には２年以上経過した時点で、振休は取得できないものとして会社が 本人に承諾なく削除してしまって良いものでしょうか。 ちなみに年次有給休暇については翌年までの繰り越し可能とし、２年経過したところで 給与明細からもはずして、取得不能の扱いにしております。 わかりにくいご説明で恐縮ですが、なにとぞアドバイスをお願いいたします。