会社が健保をやめた。

> 会社が健康保険を滞納していて、督促がきたため、従業員は全員健保から国保へ変更してほしいと言われた。社長のみ健保を継続しているようだが、国保になってからは会社負担もなくなるため、保険料の負担額がかなり大きい。これは正常なことなのでしょうか？

従業員を健康保険に加入させたうえで、保険料を滞納されていたのですよね。
と言うことは、保険加入の要件（1日の所定労働時間又は一ヶ月の所定労働日数が一般社員（ここでは社長になりますね）のおおむね4分の3以上）を満たしていると思われます。
決して正常ではありません。
それよりも保険料の滞納と言うことですが、保険料とは事業主と労働者が折半して負担するものです。
加入していた期間は、従業員のお給料から保険料が控除されていたはずですが、そのお金はどうなっているのでしょうか。
労働者負担分のみ納付していたのでしょうか。
しかるべき機関へ相談されることをお勧めします。

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