勤怠の打刻がない場合の処理について

困りますよね。

当社でも同様に打刻を忘れる社員がいます。口頭・文書で注意しても改善されない時は、賞与や昇給の査定にも影響がある事を伝え、それでも改善されない場合は、「始末書」を出してもらうように伝えています。

「始末書」は、意外と効果ありますよ。

GENERALAFFAIRS さん　　　お疲れさんです


出退勤管理は企業総務人事責任には一番の問題点でしょう。
現場で働く人にとっては、出社時間、退社時間は、時計での管理あるいは出勤簿、タイムカードで行うものと思っているでしょう。
昨今、出退勤はPC,もしくは社員ICカード等でのチェックをしています。
お話のチェック漏れ等は社員の出張、あるいは突発の外出などで生じることもあります。
社員からのチェック漏れが多発するようであれば、その都度の改善命令書、改善がなき場合には処罰規則等での罰則（概ね１０分の１程度の減給を行うこともあります。

参考ｈｐ
2010年7月「社労士ひょうご」掲載
タイムカードに打刻された時間は労働時間か
http://blog.livedoor.jp/k3891/archives/51922903.html

削除されました

アドバイスありがとうございます。現在は反省文レベルなので、社長宛の「始末書」に切り替えていきたいと思います。

貴重なご意見ありがとうございます。
いたちごっこを何年も続けているのは、こちら側の対応が甘すぎるせいでしょうか。
アドバイスいただいたように、厳重なる対応を取っていきたいと思います。
ありがとうございました。