月一回の給料支給

> 当事務所では、パートには現金手渡しをしているのですが、第２、第４土曜日出勤の方に、２月に渡そうとしたら、２月には第４週が３月になってしまいました。この場合、月一回以上給料を払う等の決まりがあるみたいですが、違反になるのでしょうか？

事業主と見受けられますが、、、
労働基準法では、賃金の支払いについて定められています。
①通貨で（現金が原則：振り込みは同意が必要）
②直接労働者に（代理人には渡せない、使者のみ可能）
③その全額を（法定控除分を控除することは可能）
④毎月1回以上（1回以上なので週に1回でも、月に2回でも構わない）
⑤一定の期間に、、支給しなければいけないことになっています。

この一定期間は、第4土曜日という決め方は、一定期間を定めたものとは認められません。
毎月20日とか、毎月末日とか、毎月1日とか。。。期日を限定して支給するようにしてください。給与締日や支払日を確定してください。

給与の遅延には遅延利息が付きます。が支払日において会社が休日または、金融機関等の休日で渡すことができない場合は、前営業日に繰り上げても翌営業日に繰り下げてもかまいません。休日で渡せない場合の規定も定めておきましょう。。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さんとは、見解を異にするのですが、書き込みします。

５）一定期日払い（期間払いではない）、月給制なら、月の第○曜日といった決め方は不可ですが、

週払いになぞらえ、勤務が月の２と４土曜日と決まっているなら、その月の最終勤務日とするのは、可です。毎日勤務している人に、月ごとに支払日変動といった不利益取り扱いは、この勤務体系の人には生じないからです。

しかし、本年２月第４土曜日は、２２日ですが、その辺の取り違いは、質問者さんにおかれてどうなのでしょうか？それとも、日曜日から始まる週を数えての第４週という意味でしょうか？２月の最終勤務応当日が、3/1にあたることが確定しているのでしたら、それは暦のめぐりあわせで、月１払いが否定されることはないでしょう。ただ、そうなると、２月１日が月曜始まりの年は、月の第４土曜日は、３月６日（平年）あたりになりますが、その辺の運用がしっかりされてるのでしょうか。

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東大名誉教授　菅野先生の「労働法」第十版によれば、賃金の一定期日払いの原則のところで、
「『毎月第２月曜日』という支払日の定め方は、（中略）毎週一定曜日にしか勤務しないパートタイム労働者については、この定め方も適法と考えるべきであろう。」
と述べられています。

こんな大先生が「～だろう。」ですから、意外に難しい問題なのでしょうね。
私は、大先生を信じます。

ただ、くろかずさんのご質問は、こういうことなのか文面からは、なんかよくわかりません。

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