有給の計算について

有給休暇の比例付与は
①週所定労働日数が4日以下（週以外の期間によって措定労働日数が定められている場合には年間所定労働日数が216日以下）
②所定労働時間が30時間未満
の労働者が対象となります。

比例付与には計算式があります。

原則有給休暇付与日数×週所定労働日数／５．２日＝有給休暇比例付与日数（小数点以下切り捨て）

週１日のみの出勤者でも、
６か月経過で出勤率８割以上あれば、
１０日（原則の有給休暇）×１日（１週間の所定労働日数）×５．２＝１．９日・・端数切捨てで１日付与となります。。。

付与基準日において、今後予定される所定労働日数を基準に付与するそうですので、
６か月経過した日において、これからの１年間の労働条件をご確認ください。


付与方法はこちらが参考になるかもしれません。
http://d.hatena.ne.jp/kmayama/20130920/p1
http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0908_1.htm

こんにちわ。

比例付与の制度等につきましては、ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ 様　が的確に回答されていますので、補足的に捉えていただければ幸いです。

労働基準法３９条におきまして、「週以外の期間で所定労働日数が定められている労働者については、『１年間の所定労働日数を基準』として、比例付与の対象労働者を定める」こととしています。

従いまして、ご質問の週の所定労働日数が定まっていない従業員さんに対しましては、雇い入れ日から６ヶ月の合計が１６日だったとしても、年を単位として「１年間の所定労働日数」が週２日に該当する７３日～１２０日の場合には、６ヶ月で「３日」比例付与されることとなります。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさん、わかくささくらさん、回答ありがとうございました。

有給計算複雑ではありますが、従業員のためにもしっかり覚えて間違えないように付与したいと思います。