休日振替をした日の出張命令に関する時間外勤務手当

＞弊社の規程では、法定外休日については時間単位で事前の振り替えが可能です。
＞今回、土曜日と平日と振り替えたのですが、土曜日の用務は以下のとおりです。

時間単位の振替は法的に問題があると考えますが、それはさておいて、

１．法定外の休日である土曜休み（通常勤務）と次の週の平日を振り替えた場合
２．法定外の休日である土曜休み（出張）と次の週の平日を振り替えた場合

１．と２．を同じように処理しようと考えているようですが、貴社の出張制度はみなし労働を採用せず、労働時間管理をしているのですか？

みなし労働を認めた出張制度であれば、単純に平日に休んで終わりです。
（但し、１週４０時間を超えた分の割増分は支払うこと）

制度が複雑すぎませんか？



> いつもお世話になります。多少ややこしい話ですが、お願いします。
>
> 弊社の規程では、法定外休日については時間単位で事前の振り替えが可能です。
>
> 今回、土曜日と平日と振り替えたのですが、土曜日の用務は以下のとおりです。
>
> ８時３０分　　　　　出発。JR乗車
> １２時～１３時　　休憩
> １３時から１４時　用務
> ～１７時３０分　　JR乗車。帰社。
>
> ①振り替えは１２時から１４時までとするか。８時３０分から１７時３０分とするか。
> 振り替えには移動時間を含めるべきか含めないべきかが問題です。
> 割増賃金支給に関する考え方によると、移動時間は用務時間ではありませんので、１２時から１４時までの振り替えが妥当となります。
> 一方、労働者からすると、１日かけて出張したのだから、振り替え休暇も１日取得したいと思いますし、その方が合理的です。
>
> ②８時３０分から１７時３０分の振り替えとした場合の割増賃金
> 別の週に振り替えて週の労働時間が４０時間を超えた部分への割増賃金が問題になります。
> 移動時間を含めて８時間×２５％を支給するか。
> 移動時間は含めず、２時間×２５％にするか。
>
> 合理的なのは１日を振り替えて、割増賃金は２時間分のように思えますがいかがでしょうか。
> よろしくお願いします。

> 時間単位の振替は法的に問題があると考えますが、それはさておいて、

　法定休日の時間単位の振り替えは問題があると思いますが、法定外については明確な違法ということではなく、労政時報等でも可能とされているところです。



> 制度が複雑すぎませんか？

　制度としては単純です。
　①法定外休日は時間単位の振り替えを可とする。
　②移動時間は用務ではない。
　
　実態が複雑になってしまっただけです。

　あと、回答のためにお時間をいただいて申し訳ないのですが、質問に対する回答をいただいておりません。質問に対するご質問は困ります。