決算手当の関して。

臨時に支給される賃金は税法上においても社会保険においても「賞与」として扱われます。賞与である以上源泉所得税、社会保険（労働保険を含む）の徴収対象になります。

給与に上乗せして支給する場合、源泉税、雇用保険に関しては問題はありません（支給額に対して徴収されるため）。

しかしながら健康保険（介護保険を含む）、厚生年金保険料は給与である以上標準報酬月額によって保険料の徴収がおこなわれるため、上乗せ支給分に対して保険料の発生はないことになります。これは保険者からみれば保険料の徴収逃れと言われかねません。

会社としてこのことを知らずに給与の上乗せ支給をしたのであれば、あとで指摘を受けた際に「ごめんなさい」で済むかもしれませんが、徴収逃れをわかって行ったのであれば悪質と言われても仕方ないことになります。会社としてのコンプライアンス体制も問われるでしょう。

絶対にやってはいけない行為であるとは断言できませんが、関係機関（特に保険者）に確認してみてください。なお税理士は税金関係に問題なければOKという返事をすることがありますので的確なアドバイスにはならない可能性があります。

ファインファイン様

色々ご指摘有難う御座います、頂いた事を踏まえて後２ｹ月間頑張って支給出来るように頑張りたいと思います。
助かりました。