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労務管理

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兼務役員の雇用保険について

最終更新日:2014年08月08日 16:27

中途入社し、未経験の総務、経理を担当する事になり、日々勉強です。
わからない事だらけで質問も分かりづらいかもしれませんが、よろしくお願いします。

会社に取締役であり従業員でもある兼務役員がいて、雇用保険の被保険者です。
おそらく、役員になる前からの被保険者で、役員登記後も特に何も申請をせず、そのままなのだと思われます。

兼務役員の場合、条件によって雇用保険の被保険者になることもできるようですが、弊社の場合、これまでの給与明細表には特に役員報酬と労働者としての給与が分けて明記されていず、一般の従業員と同様、基本給という形での支給額が掲載されているだけです。
また、従業員10人以下なので、就業規則もありません。

算定基礎届けを提出の際には、「役員で労働者扱いの人」の欄に記入をしていますが、改めて「兼務役員雇用実態証明書」をハローワークへ提出する必要がありますでしょうか。
ある場合、出勤簿、労働者名簿、登記簿謄本のほか、必要書類はあるでしょうか。

教えていただければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。