労災の休業補償について

３カ月の休業期間中は休業補償給付を受給していた
ということでよろしいでしょうか？　

休業補償給付は休業した日ごとに支給されるため
仕事に復帰したとしても、通院の為休業する日があるのなら休業補償給付は支給されます。
（休んだとしてもその日の給料が出る場合は支給されません）

ただし、今回の件はリハビリとのことでしたね
現在は症状固定でリハビリということでしょうか？それともまだ治療が続いているのでしょうか？

休業補償給付は治療中の休業に対して支給される保険給付ですので
治癒後（症状固定でこれ以上の回復は見込めないものを含む）のリハビリ等には
支給されません。

治癒後（症状固定後）のリハビリの場合、休業補償給付は受けられませんが
障害補償給付の対象になる可能性がありますので
ご確認されてみるといいと思います

それと、傷病が治癒した後で、義肢装着のための再手術を行う等
治癒後の処置を行なうものは
社会復帰促進事業の外科後処置で行なわれます。

傷病手当金についてですが
労災の休業補償給付を受給している場合は、同一事由で傷病手当金は受給できません
退職後に傷病手当金の請求はできないので
退職後も継続して傷病手当金を受給するためには
在職中に傷病手当金の支給要件を満たしていることが必要です

テルナンデス様

詳しい説明をありがとうございます。

今はまだ傷口がふさがっていない状態なので、治療継続中です。
やっと傷口が薄皮一枚で塞がってきたような感じで毎日薬を塗っています。
年内に包帯が外れるかどうか…と言ったところです。
先生にはまだまだ治癒とは言えないと言われたので、実際まだかかると思われます。

リハビリでの休業では貰えるとのことですが、その場合は一日ごとの請求になると考えてよろしいのでしょうか？
会社からの賃金がある場合は、治療のための休みでも正直貰えないと思っていたのでそれならなんとかなりそうです。

傷病手当金は退職後休業補償給付が名前を変えたものとの認識をしてましたが、それも勘違いしていたみたいです。
何も知らなくて恥ずかしい限りです。





> ３カ月の休業期間中は休業補償給付を受給していた
> ということでよろしいでしょうか？　
>
> 休業補償給付は休業した日ごとに支給されるため
> 仕事に復帰したとしても、通院の為休業する日があるのなら休業補償給付は支給されます。
> （休んだとしてもその日の給料が出る場合は支給されません）
>
> ただし、今回の件はリハビリとのことでしたね
> 現在は症状固定でリハビリということでしょうか？それともまだ治療が続いているのでしょうか？
>
> 休業補償給付は治療中の休業に対して支給される保険給付ですので
> 治癒後（症状固定でこれ以上の回復は見込めないものを含む）のリハビリ等には
> 支給されません。
>
> 治癒後（症状固定後）のリハビリの場合、休業補償給付は受けられませんが
> 障害補償給付の対象になる可能性がありますので
> ご確認されてみるといいと思います
>
> それと、傷病が治癒した後で、義肢装着のための再手術を行う等
> 治癒後の処置を行なうものは
> 社会復帰促進事業の外科後処置で行なわれます。
>
> 傷病手当金についてですが
> 労災の休業補償給付を受給している場合は、同一事由で傷病手当金は受給できません
> 退職後に傷病手当金の請求はできないので
> 退職後も継続して傷病手当金を受給するためには
> 在職中に傷病手当金の要件を満たし、受給開始していることが必要です
>

＞リハビリでの休業では貰えるとのことですが、その場合は一日ごとの請求になると考えてよろしいのでしょうか？

すべてのケースのリハビリが対象になるわけではありませんが
今回の場合は、まだ治療が継続中とのことなので休業補償給付の対象になるかと
思われます
実際の請求は、その月に何日休業したかを記載し、月ごとにまとめての請求になります
細かいこと言えば、時間単位の休業でも休業した時間分の賃金控除があれば
その分の休業補償はされます

＞会社からの賃金がある場合は、治療のための休みでも正直貰えないと思っていたのでそれならなんとかなりそうです。

賃金があるというのは、勤務した日（労働した分）だけということですよね？
日給制で通院した日は休み扱いになるとのことだったので
通院した日については賃金の支給がないものとして、回答させていただきました

＞傷病手当金は退職後休業補償給付が名前を変えたものとの認識をしてましたが、それも勘違いしていたみたいです。
何も知らなくて恥ずかしい限りです。

傷病手当金と労災の休業補償給付の給付内容は似ていますが
傷病手当金は健康保険から支給されるものでして、労災の休業補償給付とはお金の出どころが違います

◎傷病手当金
業務外の傷病で労務不能になった場合支給されるもので健康保険証に記載されている保険者から支給される

◎休業補償給付
業務上の傷病で休業した場合、労災保険（国）から支給される

ざっくり言うとこんな感じです
自分も、総務で人事労務の仕事をするまでは、アスタリスクさん以上に
何も知らなかったので恥じることはないと思いますよ
普通は自分や知り合いがこういうことに直面しなければ、細かいことまでは
知らないと思います

それにしても３カ月経過してもなお、まだ治療継続中とは
よほど大きな怪我をされたのですね
お話をお聞きしてる感じでは、治癒後の障害補償給付の対象にもなりそうな気が
します
治癒しても被災前と同じような状態に完全治癒できなかった場合は障害補償給付を
受けられる可能性がありますので
そのことも頭の片隅においておかれるといいと思います

テルナンデス様

追加の説明までありがとうございます。
とてもわかりやすい説明で助かります。

まだ確定ではないのですが、もしかしたら障害が残る可能性もと言われてるのでその時はまたこちらを利用させていただくかもしれません。
不安な気持ちが強い中で心強い言葉本当にありがとうございます。









> ＞リハビリでの休業では貰えるとのことですが、その場合は一日ごとの請求になると考えてよろしいのでしょうか？
>
> すべてのケースのリハビリが対象になるわけではありませんが
> 今回の場合は、まだ治療が継続中とのことなので休業補償給付の対象になるかと
> 思われます
> 実際の請求は、その月に何日休業したかを記載し、月ごとにまとめての請求になります
> 細かいこと言えば、時間単位の休業でも休業した時間分の賃金控除があれば
> その分の休業補償はされます
>
> ＞会社からの賃金がある場合は、治療のための休みでも正直貰えないと思っていたのでそれならなんとかなりそうです。
>
> 賃金があるというのは、勤務した日（労働した分）だけということですよね？
> 日給制で通院した日は休み扱いになるとのことだったので
> 通院した日については賃金の支給がないものとして、回答させていただきました
>
> ＞傷病手当金は退職後休業補償給付が名前を変えたものとの認識をしてましたが、それも勘違いしていたみたいです。
> 何も知らなくて恥ずかしい限りです。
>
> 傷病手当金と労災の休業補償給付の給付内容は似ていますが
> 傷病手当金は健康保険から支給されるものでして、労災の休業補償給付とはお金の出どころが違います
>
> ◎傷病手当金
> 業務外の傷病で労務不能になった場合支給されるもので健康保険証に記載されている保険者から支給される
>
> ◎休業補償給付
> 業務上の傷病で休業した場合、労災保険（国）から支給される
>
> ざっくり言うとこんな感じです
> 自分も、総務で人事労務の仕事をするまでは、アスタリスクさん以上に
> 何も知らなかったので恥じることはないと思いますよ
> 普通は自分や知り合いがこういうことに直面しなければ、細かいことまでは
> 知らないと思います
>
> それにしても３カ月経過してもなお、まだ治療継続中とは
> よほど大きな怪我をされたのですね
> お話をお聞きしてる感じでは、治癒後の障害補償給付の対象にもなりそうな気が
> します
> 治癒しても被災前と同じような状態に完全治癒できなかった場合は障害補償給付を
> 受けられる可能性がありますので
> そのことも頭の片隅においておかれるといいと思います