変形労働時間制での勤務について

８時間/日労働であるなら変形労働にしなくてもいいと思うのですが。

まぁそれはともかく、法理論では、ドライバー業務を除いて暦日で８時間以内の労働時間なら残業代は不要となります。ただし深夜帯に働けば深夜割増は必要です。ただ２４時間で８時間労働ということは16時間の休憩という単純計算が成り立ちます。このような就労形態で休憩時間の定義をクリアし、またそのような就労形態で人は継続して働いてくれるのでしょうか。なにやら机上の話に思えるのですが。

変形労働時間制だろうと、通常の労働時間制だろうと、次に述べるルールは一緒です。違うのを先に述べると、変形労働時間制は、あらかじめ労働日と各日の労働時間を確定（勤務予定表等、始業終業時刻）させ、（１か月以内の）変形期間を平均して週４０時間以内に収まれば、可とするものです（法３２の２）。そうすればあらかじめその日働く時間数が８時間こえても、あるいは週４０時間超えても、あらかじめ決めたその時間数までは、残業代をつけなくてよい、というものです。あと１日８時間内でも、週６日勤務を予定する場合にも、変形労働時間制は使われますので。

で、共通するのは、就業規則に始業終業時刻、休憩時間帯を網羅して記載しておかねばならない、ということです（絶対記載事項）。でなければ、労働者はいつ労務義務を果たしはじめ、いつ解放されるのかわからなくなるからです。

加えると、質問者さんの就業形態が訪問介護に似たところがあります。これについては、本家本元たる厚生労働省が、事業者に適正な労働条件設定を呼びかけています。でないと、だれもよりつかないブラック業界として見向きもされなくなると危惧するからです。

「訪問介護　労働時間」　というキーワードでネット検索いただければ、ＰＤＦファイルでのパンフレットが上位にヒットするので、ご覧いただきたいのですが、１の就業場所から、次の就業場所までの移動時間も労働時間だということです。

どういった事業かはぞんじませんが、業界にとりつく悪習を駆逐浄化し、明日の労働者を呼び込むためにも、事業者に是正を要求してください。

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