労働条件通知書の休日労働について

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返信ありがとうございました。
やはり休日出勤をするなら1ヶ月1日以下と考えるのが普通なのですね。
ただ、必ず休日出勤を1日はするように求められても拒否できないというのには驚きました…
仕事が発生したら休日出勤は仕方がないと思いますが、強制となると働く側としては少し気持ちが違いますね。
ありがとうございました。勉強になりました。

休日労働を会社が命じるには、36協定だけでなく就業規則等にも規定されていないと命じることはできません。36協定は単なる免罰効果があるに過ぎず、それだけでは命じることができないとするのが判例及び法解釈です。

村の長老 様

> 休日労働を会社が命じるには、36協定だけでなく就業規則等にも規定されていないと命じることはできません。36協定は単なる免罰効果があるに過ぎず、それだけでは命じることができないとするのが判例及び法解釈です。


返信ありがとうございます。
就業規則に規定が無ければ強制的な休日労働をさせることはできないということですね。
こればかりは会社の方に確認しないと分からないですね。
おそらく記載されているのだろうと思いますが…
ありがとうございました。