36協定特別条項について

少し考え方を変えてみてはどうでしょう。

特別条項付き協定でも対応できないほどの時間外労働となる現実があるんですね。ということは、違法状態でいくか合法にしたいのかを経営者としての方針を出してもらいます。その上で合法の方向にしたいのであれば人員補充しかありません。現社員はどのように思っているのでしょう。もし相当な負担を感じているのなら、ある日突然社員がいなくなった、ということもあるかもしれません。

> 少し考え方を変えてみてはどうでしょう。
> 特別条項付き協定でも対応できないほどの時間外労働となる現実があるんですね。ということは、違法状態でいくか合法にしたいのかを経営者としての方針を出してもらいます。その上で合法の方向にしたいのであれば人員補充しかありません。現社員はどのように思っているのでしょう。もし相当な負担を感じているのなら、ある日突然社員がいなくなった、ということもあるかもしれません。

村の長老様
ご返信ありがとうございます。
今回、従業員より「一部の業界では毎月コンスタントに
６０時間超の残業をしているひとがいる」と聞いたことから、
違反ではなくてそういうやり方があるのでは・・・と思ったので質問しました。
（建設、自動車運転、新技術の開発ではなさそうです。
もちろん季節変動のある業務でもないそうです）
知っている方がいらっしゃたら教えてください。