時短勤務社員がパートを希望しているのですが

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早速ご回答いただきありがとうございます。

HP上で参考事例を探そうとして見つからず、今回お尋ねをあげさせていただいた次第です。
もちろん、いただいたご意見はあくまで参考に…ということで心得ております。
自己責任にて対処致しますのでご安心ください。

> これ以上の時間短縮勤務希望は拒否せざるを得ないと考えます

法令に反しないかどうかというところが一番気になるところでした。
書面によって通知の上6時間まで時短になっておりますので、それをベースにして、拒否するというより、まずはご本人と話し合ってみようと思います。

これは余談ですが、お子さんが満3歳になって時短期間が終了する場合に、そのタイミングでパートを希望してくる場合はどうでしょうか？
当社が正社員としての勤務継続を求めてもそれが難しければ、同じような対応になるのでしょうか？

> ４時間勤務を強行した場合、会社はどう対応するべきか、内々に検討しておかれることをお勧めします

現行の就業規則には、無断の遅刻・早退を罰則の対象とする旨記載はありますが、それをどのようにして適用するかが難しい気がします。
これは、時短の通知書または雇用契約書によればよろしいのでしょうか？

重ねてのお尋ねで恐縮ですが、宜しくお願い致します。

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ご回答を拝見いたしました。
育児休業関連の陰の実態（？）もお見受けして、大変参考になります。
また、遅刻・早退に対する懲戒の運用については、そこまで思いつかなかったこともあって勉強にもなりました。

育児短時間勤務はデリケートなことも多いので、やはり気を遣いますよね。
お互いに要求が行き過ぎると、職権濫用とか権利の濫用とかにもなりかねませんが、その一方で、ある程度は強制力がないと会社運営上支障をきたすことも出てくると思いますし、バランスが求められるといいますか…。
労務は全般的にそうなのでしょうけど。

ご参考にさせていただきます。
何はともあれ、ありがとうございました。