夏休みの割増賃金？

お尋ねの件ですが。
法的には1週間の1日だけが法定休日ですので、この日だけが割増の対象となります。
但し、貴社の給与規程がどうなっているかです。祝日、土曜日も含めて休日出勤手当（割増賃金）が支給されているならば、当然ながら夏休み（会社の所定休日）も割増賃金を支給する必要があると思いますが・・・。夏休みの規定がないなら、年末年始休暇同様規定化することをお勧めします。一般的には夏休みも会社の所定休日になるとは思います。

ありがとうございます。
考え方として、夏休み3日間を24時間の労働とカウントしなきゃいけないですよね。　なんだかその部分が抜けてました。

25％の割増賃金での支払いということですね。

貴社での休日出勤（法定休日ではない）ととらえれば、貴社の休日出勤が２５％の割増賃金であればそのようになります。

ありがとうございました。

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ご回答　ありがとうございます。

「任意休日」なるものを　恥ずかしながら　存じておりませんでした。

今後の参考とさせて頂きたいと思います。本当にありがとうございました。

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こちらこそ　わかりやすくご説明頂き　勉強になりました。　ありがとうございました。