シフト勤務者の休日出勤した場合と有給の取扱いについて

法定休日の定めがないものとして

１）
> 若しくは公休の取扱いのままでしょうか？

明けた9/3の勤務は、9/2から始まるＢ勤の時間外労働です。
なお、9/4が、その週唯一の休日となると、9/4の０時からは法定休日労働となります。


２）年次有給休暇の質問において、「当初のまま明け」とはなんでしょうか？

１勤務、ＡＢどちらも１１時間勤務ですので、１勤務１休暇対応で、休みとするのが合理的です。

たとえばＡ８時間、Ｂ１６時間（２日にまたぐ）、という勤務体系でしたら、Ｂ勤で休みたい時には、２休暇消費させるのも合理的範囲と言えるでしょう。残念ながら、「明けである、ない」といわれても、質問の本旨がまったく理解できません。明けでなくなったら、なんだ、というのでしょう？

お尋ねの件ですが
1ヵ月単位の変形労働時間制であれば、この勤務は固定化されており、その前提で、

１．9月3日の出勤について
この時に「明け」の勤務時間を勤務免除な考えかどうかにもよりますが、
通常は徹夜明けなので、「勤務免除」としているとの考えならば、この日に勤務しても月給は変わりません。免除しているが、出勤することになっただけとの考え。通常は残業とはなりませんが（深夜は別として）、会社によりそれはかわいそうとの判断で、勤務1回に付1000円を払うところ、または残業扱いにするところもあります。＜優遇措置＞
しかし、日にちが変われば9月4日の0時からは休日出勤扱いとなるはずです。（この場合は休日勤務手当は9時までの8時間（深夜勤務帯の手当も別途払う）となるのではと思います。
つまり、9月4日は休日出勤です。
２．9月2日の有給休暇の取得
当初の勤務表は変わりませんので、9月3日は「明け」のままとなるはずです。
最終的には月給はそのまま、1日分の有給休暇の消化となります。

なお、監督署に聞かれることをお勧めします。
但し、監督署も各監督署で回答が違うことが多いですが…。

からすみ　さん

御回答ありがとうございました。
参考になりました。

また、労基署にも確認してみます。