従業員が全てパートの場合、社会保険はどうなりますか？

> 個人で和菓子店を経営している知人から、社会保険の加入
> について質問を受けました。

> そのお店は正社員はおらず、全てパートのおばさんです。
> そのような場合「正社員の４分の３」基準は適用できない
> ので、社会保険への加入は不要と考えてよろしいのでしょ
> うか？

⇒個人事業主においては、常時5人以上の従業員を使用する　事業所が社会保険の強制適用事業所となります。

御社のパート従業員が何名いらっしゃるかは、この文面だけではわからないので、どちらともいえません。

> ⇒個人事業主においては、常時5人以上の従業員を使用
> する事業所が社会保険の強制適用事業所となります。

> 御社のパート従業員が何名いらっしゃるかは、この文面
> だけではわからないので、どちらともいえません。

人数を書き忘れておりました。申し訳ございません。
聞いたところでは８人で回しているとのことです。

ただ、この人たちが、常時使用される従業員に該当する
のかどうかが良く分かりません。大方１年以上在職して
いるようです。常時５人以上にカウントする対象なので
しょうか。ご教示お願いいたします。

> > ⇒個人事業主においては、常時5人以上の従業員を使用
> > する事業所が社会保険の強制適用事業所となります。
>
> > 御社のパート従業員が何名いらっしゃるかは、この文面
> > だけではわからないので、どちらともいえません。
>
> 人数を書き忘れておりました。申し訳ございません。
> 聞いたところでは８人で回しているとのことです。
>
> ただ、この人たちが、常時使用される従業員に該当する
> のかどうかが良く分かりません。大方１年以上在職して
> いるようです。常時５人以上にカウントする対象なので
> しょうか。ご教示お願いいたします。


そこで問題になってくるのは、
1番最初に書かれた、

「パートの勤務態様は一人当たり週４日勤務、１日７時間
ですが、残業があるため週３０時間を恒常的に超えるそう
です。」

実態は全従業員が、週30時間を超えていらっしゃるのでしょうか？もしかするとそのうち実際は3名だけが週30時間だけということは考えられませんか？

要はその従業員の方たちが5名以上、週30時間（1日の所定労働時間が8時間とした場合）の勤務が恒常的に行われているとみなされると、社会保険の強制適用事業所となってしまいます。
もし強制適用とすれば、健康保険も同様となります。
余談ではありますが、労働保険（労災保険と雇用保険）については大丈夫ですか？

> そこで問題になってくるのは、
> 1番最初に書かれた、
> 「パートの勤務態様は一人当たり週４日勤務、１日７
> 時間ですが、残業があるため週３０時間を恒常的に超
> えるそうです。」

> 実態は全従業員が、週30時間を超えていらっしゃるの
> でしょうか？もしかするとそのうち実際は3名だけが
> 週30時間だけということは考えられませんか？

ご回答ありがとうございます。

また言葉足らずで申し訳ございません。全員が３０時間
を超えるとのことでした。また、土日がお休みのところ
で、月１５日以上勤務にはなっているようです。

事業主によって従業員全員が「正社員ではない。」と
されていますけど、パートは「常時使用される者」に該当
すると考えてよろしいですね。

「週４日勤務のローテーション、所定労働時間は週２８時
間で、残業は週３時間程度だから、うちの従業員は
全員パートです。だから社会保険の加入は不要だよね。」
と問われ、返答に困った次第です。

不勉強で意味の分かりにくいことを書いているようで、
大変申し訳ございません。

> 要はその従業員の方たちが5名以上、週30時間（1日の
> 所定労働時間が8時間とした場合）の勤務が恒常的に
> 行われているとみなされると、社会保険の強制適用事
> 業所となってしまいます。

仮に、特定のパートさんだけが残業で週３０時間を超える
けど、他のパートさんは超えないと言った場合は、「恒常
的に」に該当しないと考えてよろしいでしょうか。

> もし強制適用とすれば、健康保険も同様となります。

社会保険の中に健康保険も入っているのではないのですか。

> 余談ではありますが、労働保険（労災保険と雇用保険）
> については大丈夫ですか？

それは大丈夫と伺っています。でも多分３６協定は締結・
届出していないと思います。

社会保険加入は、正社員、パート、アルバイトといった呼名で決まるものではありません。

今回のケースでは勤務時間についてが焦点となっています。

ご質問の特定のパートさんだけが、恒常的に週30時間以上
勤務されている、つまり極端な話、4名が常時30時間以上働いているといえば、社保加入は強制ではなくなります。

社会保険のくくりを健康保険も一緒、という認識であれば
ＯＫです。一応念のためと思いまして･･･。


あと今後の法改正の動きでは、今は社保加入が強制ではなくても、パート従業員の加入を広げようとしています。
くれぐれも動向にはご注意を。