超過勤務と休憩時間について

休憩時間は、
「労働時間の途中に、一斉に与えなければいけない」ことになっています。

１５時～１５時１５分が、他の従業員も休む休憩時間であれば、一緒に取らせることになるでしょうが、１５時１５分に仕事が終わるのであれば、それは労働時間の途中ということにはなりませんので、注意が必要でしょう。

その日の業務の状況により時間外労働を行うことが早めにわかるのであれば、３０分の休憩時間の時に、１５分追加で休憩してもらうということも検討してみてはいかがでしょう。


あと、３６協定は、所定労働時間(６時間）を超える労働があるために締結するのではなく、
法定労働時間を超えて労働させなければいけない場合に締結します。

１日６時間勤務の人が、１日８時間勤務となって、２時間の所定労働時間外の労働をしても法定労働時間の８時間を超えませんから、３６協定は不要ということになります。

ユキンコクラブ様

ご回答ありがとうございました。

今後の業務の参考にさせていただきます。

別の考え方です。


>当職場では就業規則において休憩時間を
>②６時間超は１時間
>と規定しております。

>今回１５時以降に超過勤務をしてもらう場合、労基法上６時間を超える事になるため４５分
>（既に３０分休憩を与えているので１５分）を付与しなければいけませんが・・・


労基法の定める休憩時間は、６時間超８時間以下の場合は確かに少なくとも45分です。
しかしながら、就業規則には労基法を上回る「６時間超は1時間」と定めていますから、追加の休憩時間は３０分でなければならないと考えますが、如何でしょうか？