取締役解任の言い渡し方

入社経緯がどうだったかにもよりますが、単なる取締役でなく、経理事務をさせてた労働者としての一面があります。経理事務員だった人を、取締役にしたのでしたらなおさらです。

そのかた、ちょっとした労務知識をもちあわせていたら、質問者さん往生しますよ。大丈夫でしょうか。役員解任は委任の解除ですので、株主の意思である総会決議を通告すればいいですが、

労働者部分は、雇用契約の解除、解雇するならするで、おなじく通告すればいいのですが、解雇事由の存在をめぐって裁判になることを想定して立証せねばならず、そちらのほうも負けないだけの準備はそろっておいでなのでしょうか。

返信ありがとうございます。
今回解任の役員は完全に労働者的立場にはなく完全に役員としての立場のみです。
うちの会社に来たのも最近です。
前職で会計関係に長く勤めていた関係で、そのあたりに慣れていて、勝手に経理仕事を自分の好き勝手にできるようなシステムをつくってしまったということです。
（以前の経営者が急に亡くなり、私が新任で来る前に上記のシステムを作られてしまっていた経緯があります。）

背景は少々わかりましたが、単に役員委任解除以上のリスクをはらんでいますね。

経理に明るい人が社内にまだいるのでしたら、決行するしかないでしょう。適切なアドバイスくださる人をお待ちください。