指導監督的立場の社員とは？

お疲れさんです

ニシオ12 さん　こんにちは
お話から拝見しますと、今や一番の話題となっています名ばかり管理職問題ですね
やはりここでは、日常勤務実態と給与明細などを持参し、社労士、。弁護士の方々との御相談を求めてみてはいかがでしょうか、
もし、改善等がないとすれば、労働局、労基署などへの申告もなすことが賢明と思いますが、いかがでしょうか。
今、一番話題となっています、わたや事件も問題になていますから、会社としても無作為な行為はしないと思います。

大阪の社労士、就業規則の児島労務・法務事務所のホームページです
いわゆる“名ばかり管理職問題”とは？
http://www.kojima-jimusho.com/category/1276506.html

安芸ノ国さま
早速の返事、ありがとうございます。

その通りです!!名だけ役員の、名だけ管理職です。
やはりそうですよね。よく事件になってることも見ながら、似ているなとは
思っていました。
ただ、ワンマン社長の親族経営の会社なので、自分の立場は弱く、あまり事を荒立てる
と、クビになりかねませんし、クビに出来ないとしても、風当たりが冷たくなりそうで、なかなか動けませんしね。

友人に社労士がいるので相談してみた方が良いですよね。友人には、飼い殺しにあってるねと言われています。ありがとうございました。

時間がたっていますので、もう遅いかもしれませんが、少しでもお役に立てば、と。

甘い言葉で体よく働かされている、と表現するような状況でしょうか。憤懣の気持ちわかります。

私も、解決方法としては結局安芸ノ国様のご意見のようになるかと思うのですが、私自身の経験から、その前にやっておいた方がよいかと考えたりもします。

職場での位置づけや役職呼称、実際にどのくらいまでの権限を行使されているのか、ご相談者への期待度がどれくらいのものなのか、いつごろから今のような状況になったのかなどなどがわからないままで、見当違いかもしれませんが、
以下の対応どうでしょうか。

それは、ご相談者が相談でお書きになったようなことを、社長乃至役員の方にでも直接ぶっつけて見られることです。
いわく「将来を買っていただいているのはまことにありがたい、ただ今現在はさしたる権限も無く、給与は一般社員よりも低い有様で、時間外も諸手当もつかず、生活にも差し支える状況である。そこでそっちょくなご相談だが、ある程度時間外や諸手当等を含んだ給与額に昇給して
いただけないか。
もしそれが無理なら、不本意ながら、一般社員並みの扱いに戻していただけないか」
というような内容を、（私的な流儀でいえばいわば泣き言調で）言ってみるのはいかがでしょうか。


心ある上司ならばわかって下さるような気がしますが、どうですか。

法律的に言うならば会社は明らかに違法であり、それを盾にとった解決もあるかと思いますが、もし、会社に魅力があって今後もできるなら勤めたいというお気持ちであれば、率直に相談して見る、という方法はいかがでしょうか。